Гендерное равенство в трудовых отношениях

Гендерное равенство – принцип, признанный миром. Он реализуется во многих областях общественной жизни. Не исключение и сфера социально-трудовых отношений.

В настоящее время равенство прав женщин и мужчин гарантируется принципами права – общими и специальными, которые нашли свое отражение как в международных правовых актах, так и национальных.

Обеспечение гендерного равенства отражается в международных актах, а именно во Всеобщей Декларации прав человека, отмечено, что каждый работающий человек имеет право на справедливые и благоприятные условия труда, равную оплату за равный труд.

Равенство не означает, что женщины и мужчины станут одинаковыми, но права, обязанности и возможности женщин и мужчин не будут зависеть от того, родились они женщинами или мужчинами.

Равенство между женщинами и мужчинами рассматривается как вопрос прав человека и как необходимое условие и показатель устойчивого развития человека.

Статья 2¹ КЗоТ определяет устанавливающую обязанность соблюдать равенство трудовых прав граждан. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного. происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращение в суд или другие органы за защитой своих прав или оказание поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения.

КЗоТ определяет равенство трудовых прав по широкому перечню признаков в сфере труда и распространяется на все правоотношения реализации трудовых прав.

Задекларированное «равенство трудовых прав» закрепляется через признание принципа равенства прав и возможностей работников, введение которого гарантируется запретом дискриминации.

Согласно ст. 17 Закона от 08.09.2005 № 2866-IV «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», работодатель обязан:

• создавать условия труда, позволяющие женщинам и мужчинам осуществлять трудовую деятельность на равной основе;
• обеспечивать женщинам и мужчинам возможность совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями;
• производить равную оплату труда женщин и мужчин при одинаковой квалификации и одинаковых условиях труда;
• принимать меры по созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда;
• принимать меры относительно предотвращения и защиты от случаев сексуальных домогательств и других проявлений насилия по признаку пола.

Гоструда