Где могут работать во время карантина работники возрастом 60+: Гоструда

Постановлением № 211 определено, что среди людей, которые нуждаются в самоизоляции, находятся лица, достигшие 60-летнего возраста, кроме:

• лиц, на которых распространяется действие Закона Украины «О предотвращении коррупции»;
• военнослужащих и работников Вооруженных Сил, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований и правоохранительных органов;
• лиц, осуществляющих мероприятия, связанные с недопущением распространения COVID-19;
• лиц, обеспечивающих деятельность предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность и предоставляющих услуги в области энергетики, химической, нефтехимической, машиностроительной промышленности, горно-металлургической отрасли, отраслях транспорта, информационно-коммуникационных технологий, электронных коммуникаций, в банковском и финансовом секторах, отрасли оборонной промышленности; имеют непрерывный промышленный цикл; предоставляют услуги в сферах жизнеобеспечения населения, в частности в сферах централизованного водоснабжения, водоотведения, снабжения электрической энергии и газа, производства продуктов питания, сельского хозяйства, здравоохранения, являются коммунальными, аварийными и спасательными службами, службами экстренной помощи населению; включены в перечень предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства.

Названным Постановлением также предусмотрено, что запрет на ведение деятельности во время карантина не распространяется на работу субъектов хозяйствования по предоставлению услуг химчистки, почтовой и курьерской деятельности, строительных работ, работ по сбору и заготовке отходов деятельности.

Законом № 530 дополнена статья 26 Закона Украины «Об отпусках» новой нормой о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на период карантина. При этом было предусмотрено, что на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), работодатель может поручить работнику выполнять в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику с его согласия отпуск.

Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено по письменной договоренности между работодателем и работником. Отпуск без сохранения заработной платы - это право, а не обязанность работников, то есть, работодатель не имеет права принуждать работников идти в такой отпуск. При наличии у работника неиспользованных дней ежегодного отпуска, по его желанию и с согласия работодателя, могут быть предоставлены ежегодный основной или дополнительный отпуска, а также другие оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством.

dsp.gov.ua