Есть ли право на ежегодный отпуск при приостановлении действия трудовых договоров?

Основным условием для предоставления отпуска работнику является его пребывание в трудовых отношениях. Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков при приостановлении действия трудового договора.

Законодательные акты не устанавливают требование возобновить действие трудового договора или другие особые условия процедуры предоставления работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров, ежегодных отпусков.

Следовательно, работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск.

В то же время ст. 12 данного Закона позволяет работодателю в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.

ГУ Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда