Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Если женщина не успеет стать на военный учет в 2022 году – штрафов не будет

24.12.2021

Процесс постановки на военный учет женщин уже начат. Завершить планируется к концу 2022 года

В четверг, 23 декабря, Командование Сухопутных войск провело брифинг по приказу Минобороны от 11.10.2021 № 313 относительно Перечня специальностей и профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям, после получения которых женщины берутся на военный учет военнообязанных.

Установлено следующее:

  • алгоритм постановки на учет женщин ничем не отличается от действующего алгоритма постановки на военный учет мужчин;
  • на военный учет женщин будут принимать в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП, бывшие военкоматы) по месту регистрации места жительства (адреса, контакты здесь https://www.mil.gov.ua);
  • в течение 2022 года женщины до 60 лет, имеющие профессии определенные перечнем, должны подать документы в ТЦК и СП (копии паспорта, идентификационного номера, документов об образовании, семейном состоянии, справку с работы, свидетельство о рождении детей и т.п.), а также пройти военно-врачебную комиссию. По результатам рассмотрения документов и определенного состояния здоровья будут принимать решения о принятии на военный учет и выдаче военного билета;
  • онлайн постановка на военный учет пока не предусмотрена (в частности, из-за необходимости прохождения медицинского осмотра);
  • штрафов в течение 2022 года не будет ни для женщин, ни для руководителей предприятий,

По всем вопросам по военному учету женщин можно обращаться по телефонам горячей линии Командование Сухопутных войск Вооруженных сил Украины:

  • 093-823-07-20;
  • 066-823-07-70;
  • 068-823-07-70 (WhatsApp, Telegram, Viber).
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
02.06.2025
Как заполнить приложение 3 «Расчет общего минимального налогового обязательства за налоговый (отчетный) год» в случае уточнения
Рассмотрим, как юрлицом заполняется приложение 3 к налоговой декларации плательщика ЕН четвертой группы, показатели которого уточняются. Каким образом ЮЛ заполняется приложение 3 «Расчет общего минимального налогового обязательства за налоговый (отчетный) год» к налоговой декларации плат...
02.06.2025
Распечатка или создание в электронном виде Z-отчета без обязательных реквизитов: ответственность
Рассмотрим, какие общие реквизиты должны содержать чеки Z-отчетов, какая предусмотрена ответственность в виде финансовых санкций к СХ, которые осуществляют расчетные операции с нарушением требований законодательства и т. п. Больше по теме: Смена закрыта несвоевременно или не создан Z-отчет: каким б...
02.06.2025
Предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.  Больше по теме: Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как офо...
Лучшие материалы