Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Если женщина не успеет стать на военный учет в 2022 году – штрафов не будет

24.12.2021

Процесс постановки на военный учет женщин уже начат. Завершить планируется к концу 2022 года

В четверг, 23 декабря, Командование Сухопутных войск провело брифинг по приказу Минобороны от 11.10.2021 № 313 относительно Перечня специальностей и профессий, родственных соответствующим военно-учетным специальностям, после получения которых женщины берутся на военный учет военнообязанных.

Установлено следующее:

  • алгоритм постановки на учет женщин ничем не отличается от действующего алгоритма постановки на военный учет мужчин;
  • на военный учет женщин будут принимать в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП, бывшие военкоматы) по месту регистрации места жительства (адреса, контакты здесь https://www.mil.gov.ua);
  • в течение 2022 года женщины до 60 лет, имеющие профессии определенные перечнем, должны подать документы в ТЦК и СП (копии паспорта, идентификационного номера, документов об образовании, семейном состоянии, справку с работы, свидетельство о рождении детей и т.п.), а также пройти военно-врачебную комиссию. По результатам рассмотрения документов и определенного состояния здоровья будут принимать решения о принятии на военный учет и выдаче военного билета;
  • онлайн постановка на военный учет пока не предусмотрена (в частности, из-за необходимости прохождения медицинского осмотра);
  • штрафов в течение 2022 года не будет ни для женщин, ни для руководителей предприятий,

По всем вопросам по военному учету женщин можно обращаться по телефонам горячей линии Командование Сухопутных войск Вооруженных сил Украины:

  • 093-823-07-20;
  • 066-823-07-70;
  • 068-823-07-70 (WhatsApp, Telegram, Viber).
Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
02.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент підписа...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
04.09.2025
Боди-камеры работников ТЦК: что нужно знать при общении
С 1 сентября стартовала важная инициатива Министерства обороны в сфере мобилизационных мероприятий – обязательное использование представителями ТЦК и СП, работающими в группах оповещения, нагрудных боди-камер. Ее цель – обеспечить максимальную прозрачность и законность мобилизации, повыс...
04.09.2025
Дайджест судебной практики Верховного Суда за июль 2025
Предлагаем вашему вниманию очередной дайджест судебной практики Большой Палаты Верховного Суда, охватывающий решения, внесенные в ЕГССР в июле 2025 года. Больше по теме: Исковая давность в договорных отношениях: с 04.09.2025 течение сроков возобновится! Можно ли подать уточняющую декларацию, если ...
04.09.2025
Можно ли уволить работника за прогул, если он находится за границей и отказывается работать
Работник находится за границей и отказывается возвращаться в рабочее место. Может ли работодатель уволить такого работника за прогул? Больше по теме: Увольнение работника за прогул Да, но с обязательным соблюдением процедуры, определенной законодательством. Следует обратить внимание, что в период д...
Лучшие материалы