Достаточно ли заявления и приказа для увольнения директора

Ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность , уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; дейст вует на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Вместе с тем, особенность увольнении директора Общества заключается в том, что оно отнесено законодательством к компетенции общего собрания участников/учредителей Общества.

В п. 3 ст. 65 ГКУ указано, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) непосредственно или через уполномоченные органы или наблюдательный совет такого предприятия (в случае его создания) назначает (избирает) руководителя предприятия, который является подотчетным владельцу, его уполномоченному органу или наблюдательном совете. Руководитель предприятия, главный бухгалтер, члены наблюдательного совета (в случае его создания), исполнительного органа и других органов управления предприятия в соответствии с уставом являются должностными лицами этого предприятия. Уставом предприятия должностными лицами могут быть признаны и другие лица.

Таким образом, директор Общества имеет статус должностного лица.

В то же время, пп. 110.1 НКУ определено, что налогоплательщики, налоговые агенты и/или их должностные лица несут ответственность в случае совершения нарушений, определенных законами по вопросам налогообложения и другим законодательством, контроль за соблюдением которого возложен на контролирующие органы.

Итак, в случае с Обществом - ответственным должностным лицом является руководитель его исполнительного органа (директор).

Согласно п. 13 ст. 39 Закона об ФЛП полномочия единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа могут быть прекращены или он может быть временно отстранен от исполнения своих полномочий только путем избрания нового единоличного исполнительного органа или председателя коллегиального исполнительного органа или временных исполняющих их обязанности. В случае прекращения полномочий единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа договор с этим лицом считается прекращенным. Уставом общества может быть предусмотрено требование об избрании новых членов или временных исполняющих обязанностей всех членов коллегиального исполнительного органа.

Учитывая приведенное, написанные лицом, как директором Общества, заявления на увольнение и по окончании четырнадцати дневного срока с даты подачи Обществу указанного заявления издания приказа о своем увольнении на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку может быть недостаточным для окончательного прекращения трудовых отношений с Обществом, учитывая ситуацию, когда участники / учредители Общества приняли решение об освобождении этого лица от должности директора.

При этом, решение этого вопроса возможно путем обращения в суд с иском о расторжении заключенного трудового договора.

lviv.dsp.gov.ua