Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Допускается ли сокращение названия предприятия в больничном листе?

06.02.2020

В связи с неоднократными обращениями руководителей учреждений здравоохранения Киевщины о порядке заполнения листка нетрудоспособности в части использования сокращенного названия заведения, управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования Украины в Киевской области информирует, что согласно действующему законодательству основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществление контроля за правильностью их выдачи устанавливаются центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом.

Порядок заполнения листка нетрудоспособности определен Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции № 532 при заполнении лицевой стороны листка нетрудоспособности, выдаваемый неработоспособном, указывается место работы: название и местонахождение предприятия, учреждения, организации (полностью), что подтверждается штампом и печатью учреждения здравоохранения «Для листков нетрудоспособности».

Также, пунктом 2.2 Инструкции № 532 предусмотрено, что паспортная часть листка нетрудоспособности (фамилия нетрудоспособного, имя и отчество, возраст) заполняется по данным документов, место работы - по словам нетрудоспособного.

Согласно ч. 1 и 4 ст. 89 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законом. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр, открытый для всеобщего ознакомления. В единый государственный реестр вносятся сведения об организационно-правовой форме юридического лица, его наименование, местонахождение, органы управления, филиалы и представительства, цель учреждения, а также другие сведения, установленные законом.

Законом Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований» от 15.05.2003 №755-IV урегулированы отношения, возникающие в сфере государственной регистрации юридических лиц независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и подчинения, их символики (в случаях, предусмотренных законом), общественных формирований, не имеющих статуса юридического лица, и физических лиц - предпринимателей.

Также частью первой 1 ст. 90 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что юридическое лицо должно иметь свое наименование, содержащее информацию о его организационно-правовую форму и название, наименование юридического лица указывается в его учредительных документах и ​​вносится в единый государственный реестр. Юридическое лицо может иметь кроме полного наименования сокращенное наименование. Юридическое лицо не имеет права использовать наименование другого юридического лица.

В Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований должны содержаться, в частности, сведения о сокращенное наименование юридического лица.

Учитывая нормы ст. 90 Гражданского кодекса Украины, требования и положения Инструкции №532, при заполнении листка нетрудоспособности должна указываться полностью название юридического лица или его обособленного подразделения как самого учреждения здравоохранения, так и организации, учреждения, предприятия.

Следует отметить, что согласно ст. 90 Гражданского кодекса Украины, п. 1.4 требований № 368/5, сокращенно наименование может использоваться юридическим лицом наравне с полным в случае его утверждения учредительными документами и внесением соответствующей записи в единый государственный реестр.

Итак, при условии соблюдения требований указанных актов законодательства при оформлении листков нетрудоспособности в учреждениях здравоохранения вместе с полным названием может использоваться сокращенное наименование юридического лица - как самого учреждения здравоохранения, так и организации, учреждения, предприятия.

Сокращение и аббревиатуры допускаются только те, которые предусмотрены и утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 30.08.2010 г. №734 «Об утверждении Примерного устава учреждения здравоохранения - коммунального некоммерческого предприятия и Примерного договора о предоставлении медицинских услуг», Уставом предприятия, организации, учреждения и Государственным стандартом Украины (ДСТУ 3582-97) «Документация. Правила сокращения слов в названиях и наименований публикаций», ISO 832: 1994.

www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы