Доплаты к должностным окладам работников за разъездной характер работы облагаются НДФЛ

Согласно п. 1 постановления Кабинета Министров Украины от 31 марта 1999 №490 «О надбавках (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной) характер »с изменениями и дополнениями, предприятия самостоятельно устанавливают надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых постоянно проводится в пути или имеет разъездной характер, в размерах, предусмотренных коллективными договорами или по согласованию с заказчиком.

Предельные размеры надбавок (полевого обеспечения) работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных постановлением Кабинета Министров Украины от 2 февраля 2011 №98 «О суммах и составе расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями , учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств »с изменениями и дополнениями.

Согласно п. п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины (далее - НКУ) заработная плата для целей гл. ИV НКУ - это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога на доходы физических лиц в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

В соответствии с п. п. 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога включаются доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями трудового договора (контракта).

При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму страховых взносов в Накопительный фонд, а в случаях, предусмотренных законом, - обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые в соответствии с законом уплачиваются за счет заработной платы работника, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии (п. 164.6 ст. 164 НКУ).

Согласно п. 167.1 ст. 167 НКУ ставка налога составляет 18 проц. базы по доходам, начисленных (выплаченных, предоставленных) (кроме случаев, определенных в пп. 167.2 - 167.5 ст. 167 НКУ) в том числе, но не исключительно в форме: заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат или других выплат и вознаграждений , которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам.

Учитывая вышеизложенное, доплаты (надбавки) к должностным окладам работников за разъездной (передвижной) характер работы в размерах, предусмотренных трудовым или коллективным договором, включаются в состав заработной платы и облагаются налогом в ее составе налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. П . 164.2.1 п. 164.2 ст. 164 НКУ по ставке 18 процентов.

tr.tax.gov.ua