Должен ли работодатель сообщать о повышении зарплаты?

Согласно ст. 2 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (Статья 21 КЗоТ).

Таким образом, заработная плата (ее размер, структура (оклад (тарифная ставка), премии, надбавки, доплаты), условия установления и выплаты) являются существенным условием трудового договора.

Статья 9-1 КЗоТ запрещает принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.

Согласно ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» 24 марта 1995 № 108/95-ВР (далее Закон №108) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат инсталлируются предприятиями, учреждениями, организациями без помощи других в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов работникам, как и надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Повышение должностных окладов – заработной платы работодателем может иметь не только положительные последствия для сотрудника/сотрудницы, что вызвано как объективными причинами (например лишение права на отдельные социальные выплаты (учет доходов для назначения жилищной субсидии и т.п.), так и субъективными факторами) восприятием повышения заработной платы самим сотрудником (просмотр заработной платы произведен несправедливо, ибо другим сотрудникам установлены более высокие размеры заработной платы, экономический мобинг).

Нормы ст. ст. 9-1 КЗоТ предполагают, что решение об изменении условий трудовых договоров, даже если они касаются повышения размера заработной платы, работодатель должен согласовать с представителями работников, а для введения новых условий оплаты труда должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудового договора.

Поэтому о повышении должностных окладов (изменении размера или структуры заработной платы) работники должны быть предупреждены к введению новых условий оплаты труда.

Законодательством не установлены требования относительно порядка или формы уведомления об изменении условий трудового договора в сторону их улучшения для работника (повышение заработной платы). Учитывая это, стороны трудового договора могут по своему усмотрению определить сроки и форму такого сообщения об изменениях условий трудового договора.

Важно отметить, что на практике при пересчете размеров должностных окладов случаются и счетные ошибки. Своевременное информирование работников о введении новых условий оплаты труда позволит выявить ошибки и избежать конфликтных ситуаций.

https://smu.dsp.gov.ua