Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Должен ли работодатель сообщать о повышении зарплаты?

01.09.2023

Согласно ст. 2 КЗоТ работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (Статья 21 КЗоТ).

Таким образом, заработная плата (ее размер, структура (оклад (тарифная ставка), премии, надбавки, доплаты), условия установления и выплаты) являются существенным условием трудового договора.

Статья 9-1 КЗоТ запрещает принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.

Согласно ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» 24 марта 1995 № 108/95-ВР (далее Закон №108) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат инсталлируются предприятиями, учреждениями, организациями без помощи других в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Конкретные размеры тарифных ставок (окладов), сдельных расценок, должностных окладов работникам, как и надбавок, доплат, премий и вознаграждений устанавливаются работодателем с учетом требований, предусмотренных частью второй этой статьи.

Повышение должностных окладов – заработной платы работодателем может иметь не только положительные последствия для сотрудника/сотрудницы, что вызвано как объективными причинами (например лишение права на отдельные социальные выплаты (учет доходов для назначения жилищной субсидии и т.п.), так и субъективными факторами) восприятием повышения заработной платы самим сотрудником (просмотр заработной платы произведен несправедливо, ибо другим сотрудникам установлены более высокие размеры заработной платы, экономический мобинг).

Нормы ст. ст. 9-1 КЗоТ предполагают, что решение об изменении условий трудовых договоров, даже если они касаются повышения размера заработной платы, работодатель должен согласовать с представителями работников, а для введения новых условий оплаты труда должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудового договора.

Поэтому о повышении должностных окладов (изменении размера или структуры заработной платы) работники должны быть предупреждены к введению новых условий оплаты труда.

Законодательством не установлены требования относительно порядка или формы уведомления об изменении условий трудового договора в сторону их улучшения для работника (повышение заработной платы). Учитывая это, стороны трудового договора могут по своему усмотрению определить сроки и форму такого сообщения об изменениях условий трудового договора.

Важно отметить, что на практике при пересчете размеров должностных окладов случаются и счетные ошибки. Своевременное информирование работников о введении новых условий оплаты труда позволит выявить ошибки и избежать конфликтных ситуаций.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
22.07.2025
Оплачиваются ли отпуска в связи с беременностью и родами во время ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Пособие по беременности и родам предоставляется беременным женщинам (в т. ч. несовершеннолетним), не застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух д...
22.07.2025
В Расчете исправили ошибку относительно начисленного дохода ФЛП: будет ли ответственность
При подаче налоговым агентом уточняющего Расчета, согласно которому исключается ошибочная информация о начисленном доходе в пользу одного физлица-предпринимателя и вводится информация о другом физлице-предпринимателе, при этом сумма начисленного и выплаченного дохода не меняется, то есть вносятся из...
22.07.2025
Кто такие «другие бенифициары» в понимании Налогового кодекса
Для получения разъяснения относительно трактования норм Закона от 05.07.2012 № 5073-VI «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» целесообразно обратиться в Минсоцполитики. Кто относится к «другим бенифициарам» для применения положения пп. 165.1.68 На...
Лучшие материалы