Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Дистанционная работа не изменяет условий труда работников

18.10.2023

Южное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда информирует, что одним из возможных форматов построения трудовых отношений в условиях военного времени является дистанционная работа. Это такая форма организации труда, при которой работник выполняет работу вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по своему выбору и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Условиями внедрения дистанционного труда являются:

1) специфика выполнения работы работником предусматривает возможность ее осуществления удаленно, посредством информационно-коммуникационных технологий,

2) волеизъявление работника и работодателя направлены на введение дистанционной работы;

3) у работника или работодателя есть технические возможности для введения дистанционной работы.

Основным условием введения дистанционной работы есть наличие технических возможностей ее выполнять.

То есть работодатель должен предложить работнику такие условия, предусматривающие доступ к ресурсам работодателя, которые необходимы для выполнения трудовой функции. В тех случаях, когда работодатель не может установить надлежащие условия для работы дистанционно, или нет технической возможности ее выполнять, тогда такая работа не может быть предложена работнику.

Предложение применения дистанционной работы может исходить как от работника, так и от работодателя.

В условиях военного положения введение дистанционной работы может производиться и распоряжением работодателя без предупреждения об этом за два месяца, как это предусмотрено ст. 32 КЗоТ Украины. Единственным условием является уведомление работника о таком распоряжении к введению дистанционной работы.

Законодательство не содержит запрета на выполнение дистанционной работы за границей. Поэтому соответственно в случае, когда работник в связи с опасностью для жизни и здоровья во время действия военного положения выехал за пределы страны и имеет техническую возможность выполнения трудовых функций дистанционно с использованием информационно-коммуникационных технологий, ему производится выплата заработной платы в соответствии с условий, установленных в трудовом договоре, за фактически проделанную работу (отработанное время).

Общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ Украины, а работнику, выполняющему дистанционную работу, гарантируется период свободного времени для отдыха (период отключения), во время которого работник может прерывать любую информационно-телекоммуникационную связь. с владельцем или уполномоченным им органом, и это не считается нарушением условий трудового договора или трудовой дисциплины. Период свободного времени отдыха определяется в трудовом договоре о дистанционной работе.

В табеле учета отображается практически отработанное работником время.

Заработная плата начисляется работнику на условиях, определенных в трудовом договоре. Отмечаем, что перевод на дистанционную работу не изменяет условий оплаты труда работника.

https://pd.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
03.06.2025
Виды работ, запрещенные несовершеннолетним работникам
Какие виды работ запрещены для несовершеннолетних? Больше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Несовершеннолетние лица (14–18 лет) в трудовых правоотношениях пользуются рядом существенных льгот относительно охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий тру...
03.06.2025
Можно ли во время военного положения уволить работника предпенсионного возраста в случае сокращения штата
Трудовой договор может быть расторгнут. Но предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Если в организации производства и труда произошли изменения, включая сокращение численности или штата работников с...
03.06.2025
В Резерв+ будут отображаться расширенные данные об инвалидности и предыдущая версия ВУД
Больше по теме: Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику? Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован? Теперь в приложении будут отображаться расшире...
Лучшие материалы