Что является необоснованным отказом в трудоустройстве?

Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Статьей 2-1 КЗоТ Украины установлен запрет дискриминации в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства, членства в профессиональном союзе и т.д.

В частности, к требованиям, делающим законным отказ в принятии на работу работодателем, относятся: наличие гражданства Украины для должностей государственной службы; уровня образования в соответствии с выбранной профессией; стажа, являющегося допустимым требованием минимального стажа работы по специальности для занятия должности; возрасту, для работ с тяжелыми и вредными условиями работ и труда несовершеннолетних; пола, для работ с тяжелыми и вредными условиями труда; состояния здоровья, к работам, признанным пригодными для этого по состоянию здоровья; судимости или запрета занимать определенные должности и т.п.

Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника устанавливаются статьей 22 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины).

Это означает, что работодатель не может устанавливать требования к образованию выше, чем это предусмотрено соответствующими квалификационными справочниками.

Работодатель имеет право отказать претенденту в трудоустройстве по медицинскому заключению, если такая работа противопоказана по состоянию здоровья, а также установить ограничения по совместной работе на одном предприятии в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками в случаях, указанных в ст. 25-1 КЗоТ Украины.

Обязательно для работодателя выяснение принадлежности претендента на рабочее место к категориям, которым запрещено отказывать в трудоустройстве в соответствии со статьей 184 КЗоТ Украины.

Также, дополнительные гарантии в содействии трудоустройству в соответствии со статьей 14 Закона Украины «О занятости населения» имеют следующие категории граждан: один из родителей или лицо, которое их заменяет и: имеет на иждивении ребенка (детей) в возрасте до шести лет, или воспитывает без одного супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, или содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности); дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки; лица, уволенные после отбывания наказания или принудительного лечения; молодежь, которая окончила или прекратила обучение в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования, уволилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и впервые принимаемого на работу; лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет; лица с инвалидностью, не достигших пенсионного возраста; лица, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу; участники боевых действий, указанные в пунктах 19-21 части первой статьи 6 Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты; неработающие трудоспособные лица, получающие государственную социальную помощь малообеспеченным семьям; лица, в отношении которых согласно Закону Украины" О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей" установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, после их увольнения; другие категории граждан, определенные Кабинетом Министров Украины, учетом ситуации на рынке труда, а также установление карантина, возникновение чрезвычайной ситуации, введение чрезвычайного или военного положения в стране.

 В случае необоснованности отказа в трудоустройстве действия работодателя могут трактоваться как нарушение других требований законодательства о труде, и соответственно статье 265 КЗоТ Украины такое нарушение карается финансовой санкцией в размере одной минимальной заработной платы.

Частью второй статьи 232 КЗоТа Украины установлено рассмотрение трудовых споров непосредственно в местных общих судах по вопросам отказа в принятии на работу: работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших учреждение профессионального высшего, высшего образования и в установленном порядке направлены на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка с инвалидомдностью, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; выборных работников по истечении срока полномочий; работников, которым предоставлено право возвратного принятия на работу; других лиц, с которыми работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

https://dp.dsp.gov.ua