Чем перевод в пределах одного предприятия отличается от перемещения?

К понятию «перевод» в ст. 32 КЗоТ, относят перевода работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника (за исключением случая временного перевода, обусловленного в ст. 33 КЗоТ).

При этом переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 № 9 (далее - Постановление № 9).

В ч. 2 ст. 32 КЗоТ также прямо указано, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Конечно, при этом работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Итак, перевод отличается от перемещения тем, что в случае перевода работнику поручается или иная работа, или та же, но на другом предприятии, или работа на этом же предприятии, но в другой местности. В то же время при перемещении работник продолжает выполнять ту же работу, на том же предприятии и в той же местности, однако на другом рабочем месте, средстве труда или ином отделе.

В п. 31 Постановления № 9 указано, что перемещение не может быть безмотивным, не обусловленным интересами производства. Поэтому для осуществления указанного перемещения издается приказ, в котором указываются причины такого перемещения.

Одним из самых распространенных видов является постоянный перевод на другую работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Причины такого перевода могут быть самые разнообразные - в частности, изменения в организации производства и труда, сокращение численности или штата работников, восстановлении работника, который выполнял эту работу раньше (то есть когда работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ прежде чем уволить работника по возможности должен предложить работнику другую работу), а также получение работником новой специальности, квалификации в связи с успешным окончанием учебы, перевод на вуза должность и тому подобное.

Перевод на работу в другое место может быть осуществлен либо в структурное подразделение (филиал, представительство), который содержится в другой местности, или же по причине изменения места расположения самого предприятия. Оформляется это перевод также приказом работодателя, но в нем, наряду с указанием должности, размера должностного оклада и даты перевода должно быть указано и перечень выплат и компенсаций, предусмотренных ст. 120 КЗоТ.

О согласии работника на перевод, то действующее законодательство не содержит порядка и формы его получения. Считаем, что такое согласие можно получить путем подачи работником соответствующего заявления или указания работником о предоставлении согласия в соответствующем приказе о переводе.

В соответствии с положениями Инструкции № 58 запись в трудовой книжке о переводе на другую постоянную работу вносится собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должен точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой записью, заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) в частности, о переводе, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке (типовая форма П-2, утвержденная совместным приказом Государственного комитета статистики Украины и Министерства обороны Украины от 25 декабря 2009 № 495/656), в которой должно повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.

Источник: http://rv.dsp.gov.ua/2017/10/03/4166/