Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Безналичная выплата зарплаты: быстро, удобно, экономно 

31.08.2020

Полномочия Казначейства определены ст. 43 Бюджетного кодекса и Положением о Государственной казначейской службе Украины, утвержденным постановлением КМУ от 15.04.15 г. № 215 (далее – Положение № 215).

Одной из основных задач Казначейства согласно Положению № 215 является осуществление расчетно-кассового обслуживания распорядителей и получателей бюджетных средств.

Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» определены экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования с отдельными гражданами, а также сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда. Закон направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций зарплаты.

Основным документом, регламентирующим порядок выплаты наличности распорядителям и получателям средств местных бюджетов, является Порядок казначейского обслуживания местных бюджетов, утвержденный приказом Минфина от 23.08.12 г. № 938 (далее – Порядок № 938). В п. 13.1 этого Порядка определено, что для оформления документов на получение заработной платы, стипендии, помощи, расходов на служебные командировки и других средств, относящихся к расходам, которые не могут быть проведены безналичной оплатой, распорядители и получатели бюджетных средств подают в органы Казначейства заявку на выдачу наличности.

В случае применения системы безналичной выплаты зарплаты бюджетные средства перечисляются (с согласия работников) на текущие счета, открытые в банках, согласно платежным поручениям (п. 10.7 Порядка № 938).

Итак, распорядители бюджетных средств, получатели бюджетных средств и другие клиенты должны определиться, как будет выплачиваться зарплата их работникам, и представить соответствующие документы на получение средств.

Органы Казначейства осуществляют выплату зарплаты на основании расчетных документов распорядителей и получателей бюджетных средств и других клиентов как в наличной, так и в безналичной форме. Вместе с тем, учитывая нормы вышеупомянутых законодательных и нормативно-правовых актов, они проводят разъяснительную работу с распорядителями и получателями бюджетных средств относительно таких преимуществ безналичных расчетов, как скорость и удобство, экономия расходов, связанных с перевозкой наличности, ее учетом и хранением, избежания финансовых нарушений.

Письмо Казначейства от 23.06.20 г. № 16-11/1091

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы