Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Алгоритм действий работодателя при наступлении страхового случая

13.02.2024

Получив информацию о несчастном случае или остром профессиональном заболевании, работодатель обязан в течение одних суток уведомить с использованием средств связи и предоставить не позднее следующего рабочего дня на бумажном носителе сообщение в территориальный орган Пенсионного фонда Украины и Гоструда по месту наступления несчастного случая.

Обратиться с запросом в учреждение здравоохранения о предоставлении в течение суток заключения о степени тяжести травмы и степени алкогольного опьянения потерпевшего.

Если травма относится к категории тяжких, согласовать с территориальным органом Гоструда порядок проведения расследования (специальное расследование или комиссия предприятия).

Если несчастный случай не подлежит специальному расследованию, то работодатель должен придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Образовать не позднее следующего рабочего дня комиссию по расследованию случая с указанием даты начала и завершения расследования и направить копию приказа в территориальный орган Пенсионного фонда Украины.
  2. Обеспечить в течение 5 рабочих дней расследование случая составление, подписание и предоставление на утверждение актов по форме Н-1.
  3. Рассмотреть и утвердить в течение 2 рабочих дней акты по форме Н-1.
  4. В случае необходимости продолжения расследования случая для установления обстоятельств и причин его наступления:
  • заранее (не позднее последнего рабочего дня определенного срока расследования) получить из Гоструда письменное согласование;
  • выдать приказ на продление расследования (рекомендуется на следующий рабочий день с даты последнего дня определенного приказом срока расследования).
  • копию приказа на продление расследования предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Украины не позднее следующего рабочего дня.
  1. Организовать в течение 5 рабочих дней после утверждения актов по форме Н-1 формирование необходимого количества копий материалов расследования вместе с актами, их прошивку и нумерацию.
  2. Отправить материалы расследования в территориальный орган Пенсионного фонда Украины в течение 3 рабочих дней после их формирования.
  3. В течение 2 рабочих дней после утверждения актов по форме Н-1 выдать приказ о внедрении предложенных комиссией мероприятий по предотвращению возникновения подобных случаев в определенные в акте сроки и направить копию приказа в территориальный орган Пенсионного фонда Украины.
  4. По завершению определенных сроков выполнения приказа о принятии предложенных комиссией мероприятий, информировать в письменной форме территориальный орган Пенсионного фонда Украины о ходе их выполнения.
  5. После окончания периода временной нетрудоспособности потерпевшего работодатель в течение 10 рабочих дней составляет сведения о последствиях несчастного случая и/или острого профессионального заболевания (отравление), аварии по форме Н-2.
  6. Уведомление по форме Н-2 в течение трех рабочих дней направляется работодателем организациям и лицам, которым посылались акты по форме Н-1.

ПФУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Обновлен План-график проведения проверок (26.09.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 26.09.2025 Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенсии ГНС отвечает на актуальные вопрос...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
07.10.2025
Особенности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Когда нужно проводить аттестацию рабочих мест? Чем регламентируется проведение аттестации рабочих мест? Больше по теме: Аттестация должностных лиц местных советов: кого касается и как проводится Аттестация медработников: новый порядок от Минздрава Аттестация рабочих мест по условиям труда – ...
07.10.2025
Право определять штат работников принадлежит исключительно работодателю: судебная практика
Суд пересмотрел апелляционную жалобу истицы, поданную на решение местного суда, которым ей отказано в удовлетворении иска о взыскании средней зарплаты и восстановлении на работе. Рассмотрим, что именно решил суд. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового...
07.10.2025
Как ознакомить работника с приказом об увольнении при его отсутствии в день увольнения
Каким образом происходит ознакомление работника с приказом об увольнении в случае его отсутствия на работе в день увольнения? Рассмотрим в этом материале. Больше по теме: Приказ об увольнении в связи с установлением несоответствия занимаемой должности по результатам испытания Приказ об увольнении ...
Лучшие материалы