Порядок проведения аттестации: что важно знать предприятиям

Охрана труда: основные обязанности работодателя
Аттестация рабочих мест и предоставление льгот: ответы на актуальные вопросы

Аттестация рабочих мест является обязательным мероприятием по охране труда. Если у работодателя есть должности с тяжелыми и вредными условиями, ему нужно знать основы ее проведения. Напомним порядок проведения аттестации.

Главные организационные нюансы

Аттестацию проводят в сроки, определенные предприятием в коллективном договоре, но не реже чем раз в пять лет.

Внеочередную аттестацию проводят в случае кардинальных изменения условий и характера труда по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.

Аттестацию проводит постоянная аттестационная комиссия. Ее состав, полномочия определяет приказом руководитель предприятия. В состав аттестационной комиссии включают уполномоченного представителя выборного органа первичной профсоюза, а в случае отсутствия профсоюза — уполномоченное наемными работниками лицо. Также в аттестационную комиссию рекомендуют включать главных специалистов, работников отдела кадров, охраны труда, бухгалтерской службы, органов здравоохранения, представителей общественных организаций (п. 2.2 Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных постановлением министра труда, главного государственного санитарного врача от 01.09.1992 г. № 41, далее — Методрекомендации № 41).

К проведению аттестации можно привлекать проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, территориальные органы Гоструда.

Приказ руководителя

Аттестация проводится на основании приказа руководителя, в котором он:

• отмечает основные задачи аттестации;
• утверждает состав, назначает председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет их полномочия;
• устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях;
• определяет взаимодействие с заинтересованными госорганами и общественными организациями;
• определяет проектные или научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

Аттестационная комиссия, согласно п. 2.3 Методрекомендаций № 41, обеспечивает:

• организационное и методическое руководство и контроль на всех этапах работы;
• организацию изготовления планов расположения оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определением границ рабочих мест (рабочих зон) с присвоением им соответствующего номера;
• составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;
• сравнение применяемого технологического процесса, состава оборудования, используемого сырья и материалов с предусмотренными в проектах;
• определение объема необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организация их исследования;
• выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. Оценку условий труда с целью установления классов (степеней) вредных условий труда в соответствии с Государственными санитарными нормами и правилами Гигиенической классификации;
• установление на основе Единого тарифно-квалификационного справочника соответствия наименования профессий и должностей работников, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие с фактически выполняемой работой (с учетом названия профессии (должности) в соответствии с Классификатором профессий);
• заполнение Карты условий труда (приложение 2 к Методрекомендациям № 41) на каждое рабочее место или группу аналогичных рабочих мест. Заполняют ее согласно Инструкции по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной совместным приказом Минтруда и Минздрава от 30.11.1992 г., от 27.11.1992 г. № 06-41-48;
• проведение аттестации и составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;
• организация разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников.

Оценка условий труда

Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, аттестованные органами Госстандарта и Министерства здравоохранения по спискам, которые согласовываются с органами Госэкспертизы условий труда, а также на договорной основе лаборатории территориальных санэпидемстанций.

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится с целью установления классов (степеней) вредных условий труда в соответствии с ГСаНПиН от 08.04.2014 г. № 248.

На основе комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда: с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; с вредными и тяжелыми условиями труда; с вредными условиями труда (п. 6.2 Методрекомендаций № 41).

С результатами аттестации знакомят работников, занятых на аттестуемом рабочем месте. Карту подписывают председатель и члены комиссии (п. 6.6 Методрекомендаций № 41).

Оформление результатов

После проведения аттестации оформляют ее результаты:

• перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством, который подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзом;
• перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия и согласно ст. 13 Закона «О пенсионном обеспечении» от 05.11.1991 г. № 1788-XII;
• перечень рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению.

Результаты аттестации используют предприятия и организации для осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также для установления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, в частности на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, утверждается приказом по предприятию и сохраняется в течение 50 лет. А выдержки из приказа добавляют в трудовую книжку работников, профессии и должности которых внесены в этот перечень (п. 6.8 Методрекомендаций № 41).

Кстати, списки лиц, работающих на производстве с вредными условиями труда, а также табели, наряды работников, задействованных на работах с вредными условиями труда, должны храниться 75 лет.

http://devisu.ua