Новые штрафы для работодателей. Сколько и за что и почему их надо отменить

Предприниматели все чаще жалуются на слишком высокие штрафы (до 320 тыс. грн) за нарушение трудового законодательства, установленные для них в январе этого года. Теперь бизнесмены настаивают, чтобы чиновники смягчили завышенные штрафы и приняли соответствующий законопроект

Сейчас работодатели платят такие штрафы за нарушение трудовых законов:

   96000 гривен (если минимальная зарплата 3200) или 30 минимальных зарплат за каждого работника за допуск к работе без оформления трудового договора, или оформления работника на неполное рабочее время, если он фактически работает полный день, и выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса .

   32000 гривен или 10 минимальных зарплат за каждого работника за несоблюдение законных гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», « о мобилизационной подготовке и мобилизации ». Например, если работник сообщил о таких нарушениях.

   32000 гривен или 10 минимальных зарплат за каждого работника за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Например, невыплата за работу в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу.

   9600 гривен или 3 минимальные зарплаты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, или выплата их не полностью.

   3 минимальные зарплаты (уровень ее устанавливается на день обнаружения нарушения) за недопущение к проведению проверки соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении.

   320000 гривен за все нарушения выше, обнаружены непосредственно во время проверки.

   3200 гривен или 1 минимальная зарплата, если работодатель нарушил другие требования закона о труде.

Законопроект об отмене сверхвысоких штрафов поддержали городские советы, общественные организации и бизнес

 «Проталкивает» этот законопроект прежде всего руководители Всеукраинского объединения малого и среднего бизнеса «Фортеця» во главе с народным депутатом Оксаной Продан.

Не все народные избранники и те, кто связан прямо или косвенно с малым и средним бизнесом, соглашаются с инициативой «Крепости». Против снижения штрафов для работодателей выступает нардеп Александр Дроздик. Также против этого и представители Министерства социальной политики.

Не разделяют мнение предпринимателей и в Гоструда. Там считают, что ненадлежащее оформление трудовых отношений (если законопроект таки примут) будет шагом назад. Госслужба видит, что в 2017 году именно благодаря таким большим штрафам, бизнес дисциплинируется.

И это не безосновательно, о чем свидетельствует рост количества официально оформленных работников.

Зато законопроект поддержали городские советы, общественные организации и украинские предприниматели. Они утверждают, что уровень штрафов - избыточен. К тому же мелким и средним предпринимателям трудно работать, платя все налоги. Однако многие из них выбирают честный труд, оформляют работников в штат. Бизнес в Украине страдает и от отсутствия длительных и дешевых кредитов.

Именно поэтому предлагают пересмотреть хотя бы штрафы в Законе о труде:

    исключить из Кодекса законов о труде невероятные штрафы для предпринимателей в 320 000 гривен

    привести штрафы за нарушение законодательства о труде в соответствие с другими административными правонарушениями. В частности, за самовольное пользование недрами, незаконную вырубку лесов и прочее

    отменить «налог на воздух» - обязательную уплату минимального страхового взноса предпринимателями на общей системе налогообложения за периоды, когда они не получали доходы

    отменить ответственность за несвоевременное представление отчета, если это не привело к потере бюджетов различных уровней или Пенсионного фонда Украины

    отменить штрафы за недопущение к незаконной проверки

Власти также считают, что практика так называемых уступок бизнеса себя полностью не оправдала. В 2014 году был введен мораторий на проверки бизнеса. В Гоструда говорят, что после этого бизнес «расслабился», и во многих случаях повел себя нехорошо, ведь количество жалоб на него выросла. В том числе и на работодателей со стороны наемных работников.

Был значительно снижен ЕСВ (единый социальный взнос), чтобы побудить бизнес вкладывать деньги в зарплату, охрану труда, создание лучших условий для наемных работников. Однако такие ожиданиям были напрасными.

Что должен изменить этот проект закона

За нарушение установленных сроков выплаты зарплат более чем на 1 месяц или выплату их полностью - ответственность в 120% годовых учетной ставки НБУ. Это вместо отчисления в размере 3-х минимальных зарплат.

За невыполнение минимальных государственных гарантий по оплате труда - штраф в размере 1-й «минималки». Сейчас это - 10 «минималок».

За нарушение срока предоставления работодателем документов, необходимых для получения пенсии, или документов выданных с недостоверной информацией - штраф 30-100 необлагаемых минимумов вместо 300 нынешних.

За фактическое допущение сотрудника к работе без оформления трудового контракта - штраф 100-300 необлагаемых минимумов граждан вместо 500-1000 минимумов.

Источник: https://ckp.in.ua/biznes/18229