Новые правила посредничества в трудоустройстве за рубежом

Сложная экономическая ситуация в Украине предопределяет ежегодное увеличение масштабов трудовой миграции. Поэтому трудоустройство за рубежом становится особенно актуальным, как и посредничество в этом.

Условия контракта

17 марта текущего года вступило в силу постановление Кабинета Министров от 28.02.2018 №140, которым внесены изменения в Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом. Ее появление обусловлено необходимостью совершенствования механизма государственного регулирования в этой сфере в соответствии с современными требованиями социально-экономического развития страны, а также потребностью в усилении социальной и правовой защиты граждан Украины, которые трудоустраиваются за рубежом.

Новыми средствами регуляторного влияния на деятельность субъектов хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, становится ряд дополнительных требований.

Так, изменениями детализированные сведения, иностранные работодатели должны указывать в трудовом договоре (контракте), а именно:

• об условиях труда (в том числе по их принадлежности и безопасности);

• об оплате труда (в том числе по размеру гарантированной заработной платы);

• об отчислении из заработной платы.

Включен в существенных условий труда предоставления социальной и медицинской помощи, осуществления социального страхования, возмещение вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности и условий репатриации трудового мигранта.

Все это имеет крайне важное значение для повышения защиты прав и законных интересов граждан Украины, которые трудоустраиваются за рубежом.

Получение лицензии

Кроме того, обновлен исчерпывающий перечень документов, которые подаются для получения лицензии. В частности:

• определено, что информация о перечне судов, которыми владеет, пользуется на других законных основаниях и / или экипажами которых руководит (экипажи для которых поставляет) иностранный работодатель, должна быть заверена именно иностранным работодателем, что лишает иностранного посредника права заверять этот документ;

• уточнено, что информация о перечне судов, которыми владеет, пользуется на других законных основаниях и / или экипажами которых руководит (экипажи для которых поставляет) иностранный работодатель, подается только в случае посредничества в трудоустройстве на судне;

• определено, что неотъемлемым приложением к внешнеэкономического договора (контракта) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом является заверенный иностранным работодателем проект трудового договора (контракта), который преподается на украинском языке или языке, используется в государстве пребывания, и который должен содержать обязательства, взятые на себя иностранным работодателем, и информацию об условиях труда.

Требования по кадрам

К тому же в штате лицензиата должен числиться по крайней мере один работник с высшим юридическим образованием, оформленный в соответствии с законодательством. В случае отсутствия такого работника лицензиат должен заключить договор о юридическом обслуживании.

Внесены незначительные изменения в формы журнала единого учета клиентов и сведений о месте осуществления деятельности.

Определены сроки хранения отдельных документов или их копий. Так, договор (контракт) о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом должен храниться в течение трех лет после окончания его срока действия. Столько же времени должно храниться копия трудового договора (контракта), заключенного между клиентом лицензиата и иностранным работодателем.

В обязанности лицензиата добавлено наличие собственного веб-сайта и ведения деятельности только в нежилом помещении.

Нарушен баланс

Однако учитывая перечень указанных инструментов новые правила, к сожалению, не обеспечивают баланса интересов государства, граждан и субъектов хозяйствования. Как следствие, ужесточение требований к этому виду деятельности может привести к прямым финансовым затратам.

Новые лицензионные условия обусловят расходы, связанные с анализом законодательства, обустройством оргтехникой и содержанием нежилого помещения, созданием веб-сайта, а также наймом в штат работника с высшим юридическим образованием или заключением договора о юридическом обслуживании.

Как отмечают разработчики, изменения в лицензионные условия направлены на защиту прав и законных интересов граждан Украины, которые намерены легально работать за границей. Кроме того, новые нормы должны предотвратить случаи мошенничества в сфере посредничества в трудоустройстве за рубежом и стать еще одним шагом в противодействии торговле людьми.

Насколько новые правила положительно повлияют на качество и безопасность предоставляемых услуг - покажет время. Впрочем, учитывая интересы государства, очевидно, такое средство регулирования, как лицензирование, не должен создавать препятствий для развития субъектов хозяйствования, искусственно ограничивая доступ на рынок, процедурно и финансово усложняя возможность законно начать и проводить эту деятельность.

http://zib.com.ua/

Топ самых перспективных стран для работы за границей

Правительство утвердило изменения в Лицензионные условия осуществления хоздеятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом

Об осуществлении хоздеятельности по посредничеству в трудоустройстве за рубежом