Действия работодателя при возвращении на работу мобилизованного работника

Больше по теме:

Демобилизация или возвращение на работу уволенного в запас «срочника»

Библиотекарь демобилизовался: как рассчитать доплату за выслугу лет?

После завершения военной службы перед защитниками и защитницами возникает ряд важных юридических и социальных вызовов: как оформить документы на увольнение, получить надлежащие выплаты, вернуться к работе и воспользоваться государственными программами поддержки. Чтобы сделать этот переход комфортным и понятным, государство постепенно усовершенствует механизмы реинтеграции в гражданскую жизнь.

В этом материале мы подробнее разберем основные аспекты, о которых следует знать в случае демобилизации.

Основания для увольнения с военной службы

Увольнение военнослужащих с военной службы происходит:

• в запас, если военнослужащие во время действия военного положения признаны военно-врачебными комиссиями временно непригодными по состоянию здоровья к военной службе с пересмотром через 6–12 месяцев;
• в отставку, если военнослужащие признаны военно-врачебными комиссиями непригодными по состоянию здоровья к военной службе.

Также предусмотрены основания увольнения во время действия военного положения:

• по возрасту – при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по состоянию здоровья:
• на основании заключения (постановления) военно-врачебной комиссии о непригодности к военной службе или о временной непригодности к военной службе с пересмотром через 6–12 месяцев;
• при наличии инвалидности (если военнослужащие не выразили желания продолжать военную службу);
• в связи с лишением или ограничением свободы;
• по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 26 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», далее – Закон № 2232);
• в связи с освобождением из плена (если военнослужащие не выразили желания продолжать военную службу);
• в связи с сокращением штатов или невозможностью их использования на службе (для лиц высшего офицерского состава);
• в связи с назначением (избранием) на должность или пребыванием в должности судьи, судьи Конституционного Суда Украины, члена Высшего совета правосудия, члена Высшей квалификационной комиссии судей Украины, руководителя службы дисциплинарных инспекторов Высшего совета правосудия, его заместителя, дисциплинарного инспектора Высшего совета правосудия.

Полный перечень оснований для увольнения военнослужащих указан в ст. 26 Закона № 2232.

Как подать рапорт на увольнение

Военнослужащий, желающий уволиться с военной службы, подает рапорт и документы, подтверждающие основания увольнения.

В рапорте указывается:

• основания увольнения с военной службы;
• мнение военнослужащего о его желании проходить службу в военном резерве Вооруженных Сил Украины по соответствующей военно-учетной специальности;
• районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки, в который должно быть направлено личное дело военнослужащего.

После поступления сообщения или издания приказа об увольнении лицо должно сдать в установленные сроки должность. Теперь он подлежит расчету, исключению из списков личного состава воинской части и направлению на воинский учет в районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки по выбранному месту жительства.

Важно: лицо, уволенное с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должно быть полностью обеспечено денежным, продовольственным и вещевым довольствием. Военнослужащий до проведения с ним всех необходимых расчетов не исключается без его согласия из списков личного состава воинской части.

Лицо, уволенное с военной службы, обязано в пятидневный срок прибыть в соответствующие районные (городские) территориальные центры комплектования и социальной поддержки для постановки на воинский учет

Демобилизованные по состоянию здоровья, пригодные для военной службы, могут зачисляться в воинский оперативный резерв в порядке, установленном Генеральным штабом Вооруженных сил Украины.

Выплаты после увольнения

Военнослужащий имеет право на следующие денежные выплаты:

• компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, в частности за прошлые годы;
• при наличии УБД компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск – 14 суток за каждый год службы;
• разовую денежную помощь при увольнении (для мобилизованных – 4 % от месячного денежного довольствия за каждый месяц службы, но не менее 25 % денежного довольствия);
• компенсацию за недополученное вещевое имущество;
• материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов, если ее не выплатили за год службы;
• разовую помощь для оздоровления, если в текущем году она не была выплачена.

Возвращение на работу после увольнения с военной службы

Место работы и должность сохраняются за работниками, призванными военную службу, на весь период службы. Это касается всех работодателей: и государственных, и частных, и физлиц-предпринимателей, у которых они работали.

Лицо предоставляет работодателю военный билет с отметкой об увольнении. Заявление на возвращение к работе подавать не нужно.

Военнослужащий должен приступить к работе на следующий день после того, как ему поставят отметку об увольнении и возьмут на воинский учет в ТЦК и СП.

Работник имеет право сразу приступить к работе или оформить один из отпусков:

• ежегодный основной отпуск;
• дополнительный отпуск для участников боевых действий (14 календарных дней в год).
• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется в обязательном порядке по желанию работника) – для участников войны (до 14 календарных дней ежегодно);
• отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется с согласия работодателя) – по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск без ограничения срока.

Меры поддержки для демобилизованных

Для демобилизованных доступна комплексная поддержка от специалистов по сопровождению ветеранов войны и демобилизованных лиц. Получить ее можно с подачей соответствующего заявления на бесплатной основе.

В частности, предоставляется:

• правовая, социальная, психологическая помощь;
• публичные, социальные, медицинские, реабилитационные, образовательные и другие услуги;
• помощь в оформлении документов по обеспечению жильем, земельными участками, по вопросам занятости, получения грантовой поддержки на развитие предпринимательских инициатив;
• предоставление помощи по вопросам участия в спортивных соревнованиях, в осуществлении мероприятий по физкультурно-спортивной реабилитации.

Помощь могут также получить лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, пострадавшие участники Революции Достоинства, члены семей такой категории лиц;

• члены семей погибших (умерших) ветеранов войны;
• члены семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины;
• члены семей лиц, пропавших без вести при особых обстоятельствах во время прохождения военной службы, и др.

Минюст