Как украинцам уехать на работу в Швецию

В Швеции сложилась достаточно парадоксальная ситуация: экономика развивается настолько быстро, что в стране с населением 9,8 млн человек попросту не хватает рабочих рук. Поэтому шведское правительство активно привлекает квалифицированных трудовых мигрантов.

Официальное трудоустройство позволяет рассчитывать не только на вид на жительство, но и на переезд в Швецию вместе со своими близкими, включая детей до 21 года.

Самыми перспективными сферами для трудоустройства с точки зрения квалифицированных специалистов являются медицина, IT и промышленность. Для желающих отправиться на сезонную работу есть шанс трудоустроиться на шведских фермах, в том числе на сборе ягод.

Давайте подробно рассмотрим, как устроиться на работу в Швеции и где ее искать.

Для трудоустройства в Швеции гражданам стран, не входящих в Евросоюз, необходимо получить специальное разрешение от локальных властей. Для этого достаточно иметь действующий загранпаспорт и предложение о работе от шведской компании.

Традиционно для Европы приглашать сотрудников из так называемых «третьих стран» можно после выполнения определенных требований. Объявление о вакансии необходимо разместить на сайте EURES на срок не менее 10 дней. Кроме того, зарплата иностранного специалиста должна соответствовать принятым стандартам. Сейчас минимальный уровень оплаты труда до вычета налогов в Швеции составляет примерно 1350 евро.

После соблюдения этих формальностей работодатель из Швеции отправляет все необходимые документы на утверждение в профсоюз и передает соискателю официальное предложение о работе. После этого трудовому мигранту необходимо подать заявку на получение разрешения на трудоустройство в Швеции. Сделать это можно или в Консульстве Швеции или на портале миграционного агентства. Одновременно члены семьи потенциального трудового мигранта могут обратиться за получением ВНЖ.

Процедура получения разрешения на работу

Сначала необходимо подать следующий пакет документов:

    заполненное заявление;

    копия загранпаспорта;

    официальное предложение о работе от работодателя из Швеции.

Кроме того, нужно оплатить регистрационный сбор в размере примерно 200 евро.

Затем шведское миграционное агентство изучит ваше заявление и примет решение. Этот процесс может занять от 2 до 5 месяцев. Длительность зависит от способа подачи документов и типа трудоустройства.

Если решение будет положительным, необходимо оформить рабочую визу. Также, если вы едите работать на срок более 3 месяцев, то вам предоставят карту ВНЖ в Швеции. Она действует до 2 лет с возможностью продления. Спустя 4 года трудовой мигрант получает право на постоянное место жительства. Еще через 4 года можно претендовать на шведское гражданство.

Некоторые профессии предусматривают специальные правила трудоустройства, благодаря которым процедура получение разрешения на работу становится проще. Например, особенные правила распространяются на представителей творческих профессий, спортсменов, сборщиков ягод и помощников по хозяйству.

Оформление рабочей визы

После получения разрешения на трудоустройство можно приступать к оформлению рабочей визы. Для нахождения в Швеции в течение более 90 дней необходимо подавать заявление на долгосрочную визу типа D.

Эта процедура тесно переплетена с получением ВНЖ. Если вы получите положительное решение относительно выдачи карты ВНЖ, то это фактически гарантирует получение рабочей визы. Но все же нужно ответственно подойти к оформлению документов.

Вам необходимо подать:

    заполненную анкету на визу;

    2 цветные фотографии;

    загранпаспорт и копию украинского паспорта;

    документы, которые доказывают наличие разрешения на работу или карты ВНЖ;

    квитанцию об оплате визового сбора.

Помните, что в каждом случае сотрудники шведского Консульства могут попросить предъявить дополнительные документы.

Самые перспективные вакансии и уровень оплаты труда

Шведское законодательство не предусматривает конкретного минимального уровня оплаты труда. Его, как и условия для рабочих и социальные гарантии, определяют коллективные договора между профсоюзами и работодателями.

Официальная статистика говорит о том, что примерно 90% сотрудников в Швеции имеют уровень минимальной оплаты труда в пределах 60—70% от средней зарплаты. Это намного выше, чем средний показатель по Европе.

Средняя зарплата в Швеции в 2017 году составляет примерно 3,5 тыс. евро для квалифицированных и 2,2 тыс. евро для неквалифицированных работников. По отдельным видам деятельности уровень зарплат выглядит следующим образом:

    водители, няни, сиделки, официанты, охранники – 2–2,5 тыс. евро;

    инженеры и строители –3,5-4 тыс. евро;

    IT-специалисты – 4–5 тыс. евро;

    юристы – 5,5 тыс. евро;

    менеджер среднего звена – 5–6 тыс. евро;

    врачи – 6–6,5 тыс. евро;

    авиадиспетчеры – 6,7 тыс. евро;

    финансисты, менеджеры крупных компаний – 10 тыс. евро.

Украинцам проще всего будет найти работу в сфере IT и медицине. Также хорошие шансы на трудоустройство имеют инженеры, строители, представители сферы образования. Для неквалифицированных работников идеально подойдет сезонная работа на ферме. На сборе ягод и грибов можно получить от 2 тыс. до 3 тыс. евро в месяц.

Подробнее: http://hyser.com.ua/economics/kak-ukr...