Как действовать, если у работника выявлен коронавирус: Гоструда

В Гоструда предоставили рекомендации работодателям относительно правил на предприятии для того, чтобы обезопасить работников от коронавирусной инфекции, а также относительно алгоритма действия после того, как у работника уже выявлен коронавирус.

Так, для предотвращения распространения коронавируса среди работников обязательно нужно придерживаться следующих правил

• Разместите средства для дезинфекции при входе на территорию предприятия, на рабочих местах, и тому подобное.
• Обеспечьте наличие в санузлах мыла, воды, одноразовых полотенец и дезинфицирующих средств для рук.
• Обеспечьте наличие мусорников, которых не нужно касаться руками.
• Обеспечьте протирки поверхностей, к которым часто прикасаются, а именно: рабочих столов, кухонных столешниц и дверных ручек.
• Обеспечьте наличие одноразовых салфеток, которые смогут использовать работники для протирки клавиатуры, рабочих столов и тому подобное.

Правила для работников

Соблюдение масочного режима - нужно носить защитную маску, когда вы находитесь рядом с другими людьми.

Придерживайтесь правил гигиены во время кашля или чихания. Прикрывайте рот и нос тканью или салфеткой во время кашля или чихания.

Выбрасывайте использованные средства в отдельный контейнер для мусора. После этого помойте руки с мылом и обработайте руки средством для дезинфекции.

Часто мойте руки с мылом по крайней мере 40 секунд. Если нет возможности помыть руки, их нужно обработать дезинфицирующими средствами.

В случае выявления лица с COVID-19

Сотрудники, у которых по прибытии на работу или на протяжении дня оказываются симптомы острого респираторного заболевания (кашель, повышение температуры тела), должны быть немедленно отправлены домой, остаться в самоизоляции и сообщить семейному врачу для принятия решения относительно дальнейших действий.

В случае выявления COVID-19 у сотрудника или члена его семьи, он обязан сообщить об этом работодателю с целью информирования других сотрудников и предупреждения распространения болезни.

Дистанционная работа и отпуска

Обеспечьте гибкость политики предоставления отпусков для гарантирования самоизоляции сотрудников, которые имеют симптомы ОРБ, а также для ухода за больными членами семьи. Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространение коронавирусной болезни (COVID-19)» определено, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, в соответствии с Законом «О защите населения от инфекционных болезней», срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный статьей 84 Кодекса законов о труде Украины и статьей 26 Закона «Об отпусках».

При возможности необходимо перевести работников на выполнение работы дистанционно. Работодатель может поручить работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, производить в течение определенного периода работу, определенную трудовым договором дома, а также предоставлять работнику, в том числе государственному служащему, служащему органа местного самоуправления, при его согласии отпуск. В первую очередь необходимо уменьшить вероятность заражения лиц с повышенным риском, к которым принадлежат люди преклонных лет и люди с хроническими заболеваниями, которые поддаются большему риску развития серьезных осложнений, вызванных COVID-19.

pl.dsp.gov.ua