Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Снова подаем статотчетность: какова ответственность за ее неподачу?

16.07.2025

В июле 2025 года в законодательстве произошли изменения, касающиеся подачи статистической и финансовой отчетности в органы статистики. В связи с этим у многих субъектов хозяйствования возникают вопросы, в какой срок и за какой период нужно подать статотчетность, какая ответственность грозит за ее неподачу или несвоевременную подачу. В статье мы ответим на все эти вопросы.


Почему вернулась обязанность подавать статочетность?

В июле 2025 года вступил в силу Закон от 18.06.2025 № 4505-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно расширения доступа пациентов к лекарственным средствам, подлежащим закупке лицом, уполномоченным на осуществление закупок в сфере здравоохранения, путем заключения договоров управляемого доступа» (далее – Закон № 4505).

К сведению! Закон № 4505 вступил в силу с 05.07.2025 (опубликован в газете «Голос України» 04.07.2025).

На первый взгляд название этого закона никак не касается обязанности подавать статотчетность. Однако, внимательно изучив нормы Закона № 4505, мы увидим, что им вносятся изменения в п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного положения или состояния войны» (далее – Закон № 2115). Этот пункт Закона № 2115 дополнен новым подпунктом следующего содержания:

«13) действие подпунктов 1–4 данного пункта не распространяется на подачу статистической и финансовой отчетности в органы государственной статистики и другим производителям официальной статистики, а также на проверку своевременности и полноты ее подачи».

Напомним, что пп. 1–4 п. 1 Закона № 2115 предусмотрены специальные правила, согласно которым в период военного положения или состояния войны:

  • физлица, физлица-предприниматели и юрлица могут не подавать отчетность и другие документы, подача которых предусмотрена законодательством, но затем в течение 3 месяцев после отмены или прекращения военного положения они обязаны подать отчетность за весь период ее неподачи;
  • ответственность за неподачу или несвоевременную подачу отчетности не применяется;
  • какие-либо проверки своевременности и полноты представления каких-либо отчетов или документов отчетного характера уполномоченными органами не осуществляются.

Как видим, после появления в п. 1 Закона № 2115 пп. 13 эти правила не касаются статистической и финансовой отчетности, которая подается в органы статистики.

А это значит, что – несмотря на военное положение – с даты вступления в силу Закона № 4505 (а именно с 05.07.2025):

  • субъекты хозяйствования обязаны подавать в органы статистики статистическую и финансовую отчетность;
  • за неподачу этой отчетности могут применяться меры ответственности;
  • органы статистики вправе проверять своевременность и полноту подачи отчетности.

Однако хотим вас успокоить: речь не идет о немедленном выполнении новых требований.

Внимание, переходный период! Долгое время многие субъекты хозяйствования не подавали отчетность в органы статистики, поэтому Законом № 4505 предусмотрен переходный период. «На раскачку» дается 3 месяца со дня вступления в силу данного Закона.

Так, в абзаце втором пп. 13 п. 1 Закона № 2115 теперь указано, что лица, подлежащие статистическому наблюдению, в установленном законодательством порядке в течение 3 месяцев со дня вступления в силу Закона № 4505 обязаны подать в органы государственной статистики и другим производителям официальной статистики неподанную статистическую и финансовую отчетность за весь период ее неподачи.

То есть полностью рассчитаться с органами статистики по ранее не поданным отчетам нужно не позднее 05.10.2025.

Разъяснение Госкомстата о возобновлении обязанности подавать статотчетность можно найти здесь.

Какая ответственность применяется за нарушение порядка подачи статотчетности?

За нарушение порядка подачи статотчетности установлена административная ответственность. Так, ст. 1863 КУоАП предусмотрено, что за неподачу органам госстатистики данных для проведения государственных статистических наблюдений либо подачу недостоверных данных, не в полном объеме, не по форме, предусмотренной отчетно-статистической документацией, а также за подачу этих данных с просрочкой к должностным лицам предприятий и физлицам-предпринимателям применяется штраф в размере:

  • от 10 до 15 НМДГ (от 170 до 255 грн) (ч. 1 ст. 1863 КУоАП);
  • от 15 до 25 НМДГ (от 255 до 425 грн) – за повторное такое нарушения в течение года после наложения админвзыскания за подобные нарушения.

Налагать эти админштрафы уполномочены органы государственной статистики на основании ст. 2443 КУоАП.

У многих субъектов хозяйствования сейчас возникает вопрос:

Какая ответственность может быть применена в случае, если мы не успеем подать все необходимые отчеты (ранее не поданные в связи с действовавшим освобождением) в органы статистики в течение 3-месячного переходного периода (т. е. не позднее 05.10.2025)?

В этом случае к должностным лицам предприятий и предпринимателям тоже может быть применен админштраф на основании ст. 1863 КУоАП – в тех же размерах, которые мы привели выше. Ведь по окончании переходного периода новые требования начинают действовать на практике.

Выводы

  1. С 05.07.2025 возобновилась обязанность субъектов хозяйствовоания подавать в органы государственной статистики статистическую и финансовую отчетность.
  2. Все ранее не поданные статистические отчеты (те, что не подавались в связи с освобождением, предусмотренным Законом № 2115) нужно подать в органы статистики не позднее 05.10.2025.
  3. За нарушения, касающиеся подачи статистической отчетности, применяются административные штрафы на основании ст. 1863 КУоАП.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
Новое
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
16.05.2025
Уведомление о приеме на работу подаем с учетом изменений
Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма такого уведомления была изменена. Рассмотрим подробно, как теперь его подавать и что именно изменилось. Уведомление о приеме работника на работу – обязанность всех работодателей. Недавно форма таког...
07.05.2025
Обязательна или нет форма № 3-ПН?
Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»? Вопрос – ответ Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе ...
Лучшие материалы