В связи с мобилизацией военкомат направил работника проходить медосмотр: как оформить его отсутствие на рабочем месте?

Работник принес на предприятие повестку, согласно которой ему необходимо явиться в военкомат в связи с мобилизацией. Из военкомата его направили проходить медицинский осмотр. Как оформить документально его отсутствие на рабочем месте во время прохождения медосмотра?

На время прохождения медицинского обследования по направлению военкомата работник освобождается от работы, за ним сохраняются место работы (должности) и средняя зарплата (ч. 2 ст. 21 Закона от 25.03.92 г. № 2232-XII).

Действия работодателя:

• на основании повестки издать приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения медицинского обследования;
• в табеле учета рабочего времени период отсутствия работника отмечать как «ІН» (цифровой код 22).

Надо понимать, что направление военкомата на прохождение медицинского обследования еще не является призывом работника на военную службу. Ведь результатом такого обследования может быть заключение военно-врачебной комиссии о неудовлетворительном состоянии его здоровья. По этой причине он не будет подлежать мобилизации и вернется к работе. При этом сотрудник должен будет предъявить работодателю справку произвольной формы, заверенную подписью заведующего отделением и печатью лечебно-профилактического заведения (п. 2.18 Инструкции, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455). Такая справка выдается лицам, проходящим обследование в лечебно-профилактических учреждениях по направлению военкоматов.

Документом, который подтверждает призыв во время мобилизации резервистов и военнообязанных, является военный билет. Там в соответствующих разделах проставляются служебные отметки (письмо Минобороны от 21.08.14 г. № 322/2/7142). Началом военной службы военнообязанных является день призыва на военную службу в районном военкомате, а для резервистов – день зачисления в списки личного состава воинской части, о чем делается соответствующая запись в военном билете.

Также документами, подтверждающими призыв военнообязанных на военную службу во время мобилизации, могут быть справка о призыве военнообязанного на военную службу, выданная военкоматом или воинской частью, а для резервистов – выписка из приказа или справка о зачислении в списки воинской части, которые выдаются воинской частью. Указанные документы могут выдаваться семьям военнообязанных и резервистов для предъявления их по месту требования.

Так что мобилизованным работник будет считаться, только если по результатам прохождения медицинского обследования его призовут в армию и выдадут один из указанных выше документов, который он предъявит по месту работы. В таком случае работодатель должен будет издать приказ об освобождении работника от работы в связи с мобилизацией на особый период. Помните, что за таким работником в течение года сохраняется место работы (должность) и средний заработок.