Суммированный учет рабочего времени: выбор учетного периода и особенности оплаты труда

Из этой статьи вы узнаете: о формировании рабочих смен и особенностях оплаты труда при индивидуальном графике работы в зависимости от фактически отработанного времени за учетный период.

Что можно сделать на практике: правильно определить учетный период, чтобы принять оптимальное решение относительно размера расходов на оплату труда указанной категории работников.

При выполнении некоторых видов работ, где по условиям производства (труда) не может соблюдаться нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия (учреждения, организации) введение суммированного учета рабочего времени.

Чтобы организовать круглосуточную работу, работодатель составляет график работы для каждого участника процесса и организует суммированный учет его фактического рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

Рассмотрим, какие вопросы при этом регулируются законодательством, а какие решения работодатель может принять самостоятельно, пользуясь Методическими рекомендациями относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденными приказом Минсоцполитики от 19.04.06 г. № 138 (далее – Методрекомендации № 138).

Итак, нормами КЗоТ установлено, что: