Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Сторнировали зарплату за прошлый период: нужно ли пересматривать страховой стаж для оплаты больничного?

21.03.2016

В марте 2016 года выявили, что в ноябре 2015 года была излишне начислена зарплата за 4 рабочих дня в сумме 360 грн. (было начислено – 1 650 грн., а нужно – 1 290 грн.), поскольку работник в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты. Работник добровольно написал заявление об отчислении из его дохода излишне полученной суммы. После сторнирования доход за ноябрь стал меньше, чем размер минимальной зарплаты. Следует ли пересматривать страховой стаж и оплату больничного за январь 2016 года, если сторнированная сумма была включена в заработок за ноябрь 2015 года во время исчисления средней зарплаты?

Прежде всего разберемся, как сторнированная за ноябрь 2015 года сумма будет отражена в персонифицированной отчетности. Когда зарплату начисляют (сторнируют) за предыдущий период в связи с уточнением количества отработанного времени или выявлением ошибок, то начисленные (сторнированные) суммы включают в зарплату (вычитают из зарплаты) того месяца, в котором они были начислены (сторнированы) (пп. 3 п. 3 разд. IV Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449).

Зарплата за ноябрь 2015 года сторнирована в марте 2016 года. То есть сторнированная сумма уменьшает зарплату, начисленную за март. Поэтому в персонифицированной отчетности сумма начисленного и удержанного за ноябрь 2015 года ЕСВ не изменится. Следовательно, сторнирование зарплаты за прошлые периоды не влияет на страховой стаж.

Следующий вопрос: нужно ли делать перерасчет январских больничных?

Давайте вспомним, как исчисляют среднедневную зарплату. Общую сумму зарплаты, начисленную за расчетный период, на которую начислен ЕСВ, делят на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, далее – Порядок № 1266).

А заработок для исчисления средней зарплаты во время расчета больничных определяют на основании сведений, которые включаются в отчет по ЕСВ (п. 32 Порядка № 1266).

Следовательно, выплаты за расчетный период включают в расчет больничных в том случае, если одновременно соблюдены три условия:

  • выплата относится к фонду оплаты труда согласно Инструкции, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5;
  • на выплату начислен ЕСВ;
  • выплата включена в отчет по ЕСВ.

В нашем случае три условия соблюдены. В ноябре 2015 года была начислена зарплата в сумме 1 650 грн., на нее был начислен ЕСВ, который включен в отчет по ЕСВ за ноябрь 2015 года. Значит, в страховой стаж засчитывают полный месяц (ноябрь) и во время исчисления больничных всю сумму (1 650 грн.) включают в заработок за ноябрь 2015 года. Поэтому перерасчет январских больничных делать не нужно.

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы