Решаем вопрос включения выплат в минимальную зарплату

Есть проблема: доплаты до МЗП приводят к необоснованному, неоправданному уравниванию зарплат и демотивации работников.

Предлагаем решение: внести в колдоговор и/или Положение об оплате труда изменения относительно определения тех выплат, которые предприятие самостоятельно решает выплачивать сверх МЗП.

В январе 2017 года в зарплатной сфере произошла маленькая революция – бухгалтерам пришлось зано-во познакомиться с МЗП, в которую теперь уже входят определенные выплаты, а минимальный размер оклада привязан к прожиточному минимуму. Но ни одна революция не происходит без последствий – по-явилось множество проблем с практическим применением новых норм и много вопросов, не решенных на законодательном уровне. С одной из таких проблем разберемся в этой статье.

Основными нормативными актами, которые регулируют порядок начисления зарплаты, являются КЗоТ и Закон от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), последние изменения в которые были внесены Законом от 06.12.16 г. № 1774-VIII, вступившим в силу с 1 января 2017 года.

Так, ст. 3¹ Закона № 108 предусмотрено, что зарплата работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже МЗП. А если начисленная зарплата меньше МЗП, работода-тель обязан ежемесячно доплачивать до уровня МЗП одновременно с выплатой зарплаты.

При исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются: