Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разъездной характер работ для руководителя

Может ли предприятие, занимающееся строительной деятельностью, ввести разъездной характер работы для руководителя предприятия, чтобы не оформлять каждый раз командировки, когда он выезжает на объекты строительства в другие регионы? Для работников, занимающихся строительно-монтажными работами на этих объектах этот режим работы введен.

Действующее законодательство, хотя и оперирует термином «разъездной (передвижной) характер работ», не дает прямого определения этого понятия. Хотя постановление КМУ от 31.03.99 г. № 490 «О надбавках (полевое обеспечение) к тарифным ставкам и должностным окладам работников, направленных для выполнения монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, и работников, работа которых выполняется вахтовым методом, постоянно проводится в пути или имеет разъездной (передвижной ) характер» (далее - Постановление № 490) дает возможность составить общее представление о нем.

В то же время Минсоцполитики в письме от 17.11.06 г. № 307/13/133-06 рекомендовало руководствоваться в этом вопросе постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.89 г. № 169/10-87 «Об утверждении Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве», действующей в Украине в соответствии с постановлением ВР Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР». Им определено, что надбавка за передвижной характер работ устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, а за разъездной характер работ - работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. И далее в этом постановлении приведен перечень работников, которым может быть установлена: надбавка за передвижной характер работ выплачивается всем работникам, а надбавка за разъездной характер работ - только рабочим и линейным специалистам.

Таким образом руководитель предприятия хотя бы учитывая эти нормативные акты не попадает в категорию лиц, которым может быть установлена ​​надбавка за передвижной или разъездной характер работы, потому что его работа таковой не является. Но так как нет прямого запрета на их установку, поэтому строительные предприятия могут по желанию установить их и руководителю. Главное, чтобы заказчик согласился на это, так как об этом сказано в Постановлении № 490. Однако если заказчиком строительно-монтажных работ выступит «бюджет», то включить эти надбавки в смету может быть проблематичным.

В то же время предприятие преследует за цель «сэкономить» на оформлении командировок. Действительно, введение работникам надбавок за передвижной (разъездной) характер работ, которые «за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленных Кабинетом Министров Украины для командировок в пределах Украины» избавляет от необходимости оформления их (работников) командировок. При этом расходы на проезд и проживание таким работникам компенсируются в общем порядке, как при командировках. Поэтому экономия - в оформлении приказа и «авансового» отчета о командировке. Документы на проезд или проживание руководитель должен предоставлять, даже в случае установления ему передвижного (разъездного) характера работы.

Избавиться командировки можно следующим образом. Что такое командировки? Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти (поездка государственного служащего - по распоряжению руководителя государственной службы), предприятия, учреждения и организации, что полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия) - общеизвестное определения термина из Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59, для «бюджетников». А для «небюджетников»?

«Небюджетники» сами в локальных актах по вопросам командировки определяют, что считать командировкой. И, как правило, оно следующее: «служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия)». Поэтому его можно дополнить нормой: «Не считаются командировкой служебные поездки руководителя предприятия в другие населенные пункты по вопросам, связанным с выполнением строительно-монтажных работ на строительных объектах, выполняемых в них предприятием».

В таком случае возникает вопрос возмещения расходов на такие поездки. И первое, что приходит в голову, возникает дополнительное благо. Но так ли это?

Подпунктом «г» пп. 164.2.17 НК установлено, что в налогооблагаемый доход включается доход, полученный как дополнительное благо в виде суммы денежного или имущественного возмещения любых расходов или потерь налогоплательщика, кроме тех, что обязательно возмещаются согласно закону за счет бюджета или освобождаются от налогообложения. Если поездка работника в другие населенные пункты имеет служебную цель (посещение объектов строительства), то расходы на проезд и проживание не является его дополнительным благом.

Кроме того, дополнительным благом в соответствии с пп. «а» пп. 164.2.17 НК стоимость использования жилья, других объектов материального или нематериального имущества, принадлежащих работодателю, предоставленных налогоплательщику в безвозмездное пользование, или компенсации стоимости такого использования, но кроме случаев, когда такое предоставление обусловлено выполнением налогоплательщиком трудовой функции согласно трудовому договору (контракту) или предусмотрено нормами коллективного договора или в соответствии с законом в установленных ими пределах. А в соответствии с пп. «б» п. 164.2.17 НК дополнительно к исключениям, предусмотренным подпунктом «а» настоящего подпункта не считаются дополнительным благом налогоплательщика доходы, полученные в форме и размерах, подлежащих включению работодателем в себестоимость реализованных товаров, выполненных работ, оказанных услуг.

Таким образом предприятие и без установления руководителю передвижного (разъездного) характера работы может избавиться от оформления ему командировок в другие населенные пункты для поездки на объекты строительства.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
02.07.2025
Практика учащихся заведений профессионального образования на предприятии и ее оформление
Производственную практику учащиеся заведений профессионального образования, как правило, проходят на предприятиях. Порядок оформления и условия прохождения такой практики имеют свои особенности, о которых мы рассказываем в статье.  Производственная практика учащихся заведений профессионального ...
26.06.2025
Нужно ли предприятию вести воинский учет практикантов и стажеров?
В статье выясним, должно ли предприятие проверять наличие военно-учетного документа у практикантов и стажеров и ставить на воинский учет таких лиц. Как известно, юридические лица должны вести воинский учет своих военнообязанных работников. Но обязаны ли предприятия вести воинский учет лиц, которые п...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы