Продление и перенос отпуска: когда это возможно

Из этой статьи вы узнаете: когда работодатель должен перенести и продлить отпуск работникам.

Что можно сделать на практике: правильно оформить перенос или продление отпуска.

Все мы знаем, что на практике отпуска переносят и продлевают, если того требует производственная необходимость или личные обстоятельства работника. Здесь главное для работодателя – сделать все по закону, чтобы потом не было претензий со стороны органов Гоструда.

Начнем с нормативной базы. И первый вопрос – где в законодательстве искать правила для отпусков, а именно:

Возможность перенести или продлить отпуск работника предусмотрена ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

В «профильном» Законе № 504 сказано, что продлить или перенести можно только (ст. 11, 20 Закона № 504):