Привлекаем сотрудника к работе в выходной день: как оформить

Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях правомерно вызывать сотрудников для работы в выходной день и кого запрещено привлекать к работе в выходные дни.

Что можно сделать на практике: правильно оформить процедуру привлечения сотрудника к работе в его выходной день.

В свои выходные дни все сотрудники без исключения должны отдыхать от рабочих будней. Однако бывают ситуации, когда работодатель вынужден привлечь сотрудника к работе в его законный выходной. В консультации мы расскажем, когда работодатель имеет право на законных основаниях привлекать сотрудника к работе в выходной день и как правильно оформить его выход на работу в такой день.

В ст. 71 КЗоТ прямо предусмотрено, что работа в выходные дни запрещена. Однако в исключительных случаях привлечение сотрудника к работе в его выходной день допускается. Все эти случаи предусмотрены в ч. 2 ст. 71 КЗоТ, и данный перечень является исчерпывающим. То есть работодатель не имеет права «придумать» свои основания и вызвать сотрудника на работу в выходной день, ссылаясь на них.

Обратите внимание! Запрет привлекать к работе в выходной день касается не общего выходного дня – воскресенья (ст. 67 КЗоТ), а выходного дня работника, который определен в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (при пятидневной рабочей неделе это обычно суббота и воскресенье). Кроме того, не нужно отождествлять выходные дни с праздничными и нерабочими днями, указанными в ст. 73 КЗоТ (например, 1 января, 1 мая и т. д.).

Когда допустимо привлекать сотрудника к работе в выходной день?