Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Предприятие имеет право на применение понижающего коэффициента по ЕСВ: можно ли его не применять?

23.09.2015

Предприятие имеет право на применение понижающего коэффициента по ЕСВ, но не пользуется этим правом. Предусмотрены ли за это какие-то санкции?

Применение понижающего коэффициента при начислении ЕСВ является правом работодателя, а не его обязанностью.

Так, согласно п. 95 разд. VIII Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее – Закон № 2464) при начислении зарплаты (доходов) физическим лицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовому договору, больничных и декретных размер ЕСВ (для начисления) исчисляется с понижающим коэффициентом, если плательщик выполняет одновременно условия, определенные пп. «а»–«в» указанного пункта. Эта норма была введена в целях уменьшения налогового давления на фонд оплаты труда и действует до 31.12.15 г.

На то, что это является правом плательщика ЕСВ, а не его обязанностью, ГФС указывает в своих письмах от 23.03.15 г. № 9843/7/99-99-17-03-01-17 и от 31.03.15 г. № 6589/6/99-99-17-03-01-15. Некоторые работодатели не пользуются своим правом на применение этого коэффициента, поскольку ГФС почти ежемесячно по-новому объясняет положения упомянутой нормы Закона № 2464.

Санкции к работодателю, который не применяет понижающий коэффициент, но своевременно и в полном объеме платит ЕСВ, Законом № 2464 не предусмотрены. Такой страхователь должен указать в реквизите 17 заглавной части таблицы 1 Отчета по ЕСВ, что коэффициент он не применяет, а реквизиты 18–20 вообще не нужно заполнять.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы