Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Перевод работников: порядок проведения

22.03.2017 2102 0 3

Кадровые документы для «трудовых» проверок

С необходимостью перевести работника с одной должности на другую сталкивается любое предприятие. КЗоТом такая возможность предусмотрена. Как правильно провести данную процедуру, читайте в этой консультации.

Согласно определению, приведенному в ч. 1 ст. 32 КЗоТ, перевод – это поручение работнику иной работы, нежели та, которую он выполняет согласно трудовому договору, в том числе и на другом предприятии или в другом населенном пункте.

Не считается переводом (ч. 2 ст. 32 КЗоТ):

  • перемещение работников;
  • изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда (например, в оплате труда, режиме работы);
  • совмещение профессий (должностей), когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности по другой вакантной должности на этом предприятии;
  • выполнение обязанностей работника, временно отсутствующего по уважительным причинам (болеет, находится в отпуске или командировке) без освобождения от своих должностных обязанностей;
  • служебная командировка в другую местность.

При переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с правами и обязанностями на новой должности, условиями труда, провести инструктаж по вопросам производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другим вопросам охраны труда.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы