Перевод работников: порядок проведения
Кадровые документы для «трудовых» проверок
С необходимостью перевести работника с одной должности на другую сталкивается любое предприятие. КЗоТом такая возможность предусмотрена. Как правильно провести данную процедуру, читайте в этой консультации.
Согласно определению, приведенному в ч. 1 ст. 32 КЗоТ, перевод – это поручение работнику иной работы, нежели та, которую он выполняет согласно трудовому договору, в том числе и на другом предприятии или в другом населенном пункте.
Не считается переводом (ч. 2 ст. 32 КЗоТ):
- перемещение работников;
- изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда (например, в оплате труда, режиме работы);
- совмещение профессий (должностей), когда работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности по другой вакантной должности на этом предприятии;
- выполнение обязанностей работника, временно отсутствующего по уважительным причинам (болеет, находится в отпуске или командировке) без освобождения от своих должностных обязанностей;
- служебная командировка в другую местность.
При переводе на другую работу работодатель обязан ознакомить работника с правами и обязанностями на новой должности, условиями труда, провести инструктаж по вопросам производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другим вопросам охраны труда.
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года