Законодательная норма. Оплата времени ежегодных отпусков, командировок, выполнения работником государственных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинском учреждении, а также оплата труда при переводе на более легкую нижеоплачиваемую работу и выплаты донорам относятся к минимальным государственным гарантиям в сфере оплаты труда. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).
Штрафные санкции. Несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда является нарушением трудового законодательства. Поэтому за ошибки, допущенные при расчете средней зарплаты как базы для начисления гарантированных выплат, работодателя могут оштрафовать на основании ст. 265 КЗоТ.