О правилах воинского учета женщин

В 2024 году произошло немало законодательных изменений, касающихся ведения воинского учета предприятиями. Коснулись они и порядка ведения воинского учета военнообязанных женщин. В связи с этим у предприятий возникает много вопросов. В консультации расскажем, что именно изменилось, и ответим на ваши вопросы.

Вопросы – ответы

1. Что изменилось для военнообязанных женщин и их работодателя и с какой даты действуют эти изменения?

Действительно, в мае 2024 года появились изменения относительно военнообязанных женщин и их воинского учета на предприятии.

Напомним, что в настоящее время правила ведения воинского учета на предприятиях определены следующими нормативными актами:

• Законом от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232);
• Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487);
• Порядком проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации, на особый период, утвержденным постановлением КМУ от 16.05.2024 № 560 (далее – Порядок № 560).

В Закон № 2232 в мае 2024 года были внесены изменения, однако перечень женщин, которые являются военнообязанными, остался прежним. А именно: военнообязанными являются женщины, годные к прохождению воинской службы по состоянию здоровья и возрасту, которые окончили учреждения профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысшего или высшего образования и получили медицинскую или фармацевтическую специальность (ч. 11 ст. 1 Закона № 2232). Такие женщины подлежат постановке на воинский учет в обязательном порядке.

А женщины, имеющие специальность и/или профессию, родственную соответствующей военно-учетной специальности, определенной в перечне, утвержденном Минобороны, и годные к прохождению воинской службы по состоянию здоровья и возрасту, ставятся на воинский учет военнообязанных по их желанию. Речь идет о перечне, утвержденном приказом Минобороны от 11.10.2021 № 313.

А вот в Порядке № 1487 есть изменения, касающиеся правил воинского учета военнообязанных женщин! Эти изменения действуют с 18.05.2024 в связи со вступлением в силу постановления КМУ от 16.05.2024 № 563.

Напомним, что правила воинского учета женщин приведены в п. 50, 51 Порядка № 1487. Именно в п. 51 Порядка № 1487 были внесены изменения – из него исключен абзац первый. А согласно этому абзацу женщины, которые получили образование по медицинской или фармацевтической специальности, но не состояли на воинском учете в соответствующих районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) и не получали военно-учетный документ до даты утверждения Порядка № 1487 (т. е. до 30.12.2022), могли трудоустраиваться как невоеннообязанные до конца 2026 года.

Как видим, данная льгота для военнообязанных женщин утратила свою силу досрочно! А у работодателя, принимающего на работу женщин, имеющих медицинскую или фармацевтическую специальность, теперь есть прямая обязанность требовать у них военно-учетный документ.

2. На нашем предприятии уже работают женщины, имеющие медицинскую или фармацевтическую специальность, которые не состоят на воинском учете (не имеют военно-учетного документа). Они были приняты предприятием как невоеннообязанные на основании нормы абзаца первого п. 51 Порядка № 1487. Нужно ли сейчас что-то предпринимать работодателю?

Сейчас вашему предприятию следует уведомить таких сотрудниц о необходимости встать на воинский учет в ТЦК и получить военно-учетный документ.

Издайте соответствующий приказ и ознакомьте с ним военнообязанных женщин под подпись. В качестве обоснования в данном приказе дайте ссылку на п. 51 Порядка № 1487. Также в приказе можно указать, что за невыполнение обязанностей относительно правил воинского учета таким работницам грозит штраф на основании ст. 210 КУоАП (в размере от 1 000 до 1 500 НМДГ, т. е. от 17 000 до 25 000 грн).

Также не забудьте, что о работницах, имеющих медицинскую или фармацевтическую специальность и не состоящих на воинском учете, предприятие обязано уведомить соответствующий ТЦК. Такая обязанность предусмотрена п. 51 Порядка № 1487, и она осталась неизменной после внесения изменений в этот Порядок. Уведомление составляется в произвольной форме (в виде письма).

3. Предприятие принимает на работу женщину, которая состоит на воинском учете и имеет военный билет. По каким правилам сейчас вести воинский учет таких сотрудниц?

Если женщина уже состоит на воинском учете в ТЦК, то она предъявляет работодателю военно-учетный документ. А далее уже работодатель ведет в отношении этой работницы персональный воинский учет в соответствии с предписаниями Порядка № 1487.

Напомним основные моменты такого учета.

Так, о приеме на работу военнообязанной женщины работодатель должен уведомить ТЦК в течение 7 дней с даты оформления приказа о приеме на работу по форме, приведенной в приложении 4 к Порядку № 1487 (п. 34 Порядка № 1487).

В 5-дневный срок информацию о принятой военнообязанной работнице нужно внести (п. 41 Порядка № 1487):

• в Список персонального воинского учета (приложение 5 к Порядку № 1487);
• Сведения оперативного учета призывников, военнообязанных и резервистов (приложение 12 к Порядку № 1487).

4. Предприятие принимает на работу женщину на должность, которая никак не связана с медициной и фармакологией. И мы можем не знать, что у нее есть диплом по этим специальностям. Грозит ли нам штраф, если потом выяснится, что такой диплом у работницы имеется?

Нет, в таком случае должностным лицам предприятия штраф не грозит. Если работа женщины никак не связана с медициной или фармацевтикой, то вы не обязаны интересоваться наличием у нее диплома по этим специальностям (даже если он у нее есть).

Более того, ст. 25 КЗоТ запрещает работодателю требовать у работника при трудоустройстве документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Если для должности, на которую вы принимаете работницу, не требуется диплом медика или фармацевта, то вы не вправе требовать у нее этот диплом. Соответственно, вы никак не можете проверить, является такая женщина военнообязанной или нет. А значит, и применение в данном случае ответственности к должностным лицам предприятия будет неправомерным.