Неполное рабочее время: доплата к минималке и «минзарплатное» доначисление ЕСВ

Все больше работодателей предпочитают неполное рабочее время, нежели сокращение штата. Понятно почему, ведь сокращение - весьма дорогостоящая и сложная процедура. Чего нельзя сказать про режим неполного рабочего времени. Он не предполагает особых расходов, но для его введения нужно соблюдать установленный законом порядок. Как режим неполного рабочего времени влияет на доплату до минималки и «минзарплатное» доначисление ЕСВ. Подробнее - в предложенном материале.

Несмотря на название ст.56 КЗоТ, отечественное законодательство о труде не раскрывает понятие «неполное рабочее время». В ч.1 указанной статьи только сказано, что по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Поэтому обратимся к положениям Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени от 24.06.94 г. № 175. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Украиной.

Пример 1

Режим рабочего времени работника — 40 ч в неделю. Режимом неполного рабочего времени для него будет такой режим, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 ч в неделю (39 ч, 20 ч и т. п.).

Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать (см. п.2 письма Минтруда от 29.03.07 г. № 713/19/71-07):

• сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы;
• сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.