Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На какой период сохраняется рабочее место за мобилизованным работником?

В связи с объявлением мобилизации одни работники предприятия были призваны на военную службу, другие заключили контракты с Минобороны о добровольном прохождении воинской службы, а третьи, отслужив положенный срок, вместо демобилизации остались служить по контракту. Сохраняются ли в этом случае за такими работниками рабочие места и на какой период?

Да, сохраняются, но на разный период.

Cогласно ст. 119 КЗоТ, рабочее место сохраняется:

1) на срок не более 1 года за работниками:

  • призванными на военную службу в связи с мобилизацией на особый период;
  • принятыми на военную службу в связи с мобилизацией по контракту до окончания особого периода либо до объявления решения о демобилизации;

2) на срок более 1 года – за работником, который был призван в период мобилизации на особый период, отслужил положенный срок и подлежал демобилизации, но продолжил военную службу по контракту.

Кроме рабочего места, в обоих случаях за такими работниками сохраняется еще и средний заработок на предприятии независимо от его подчинения и формы собственности.

Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по время мобилизации на особый период утвержден постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105. На сегодня порядок компенсации предприятиям выплат работникам, служащим по контракту не определен.

Уточним, что частичная мобилизация была объявлена на основании Указа Президента от 17.03.14 г. № 303/2014 (далее – Указ № 303), в связи с чем на воинскую службу призвали военнообязанных лиц. А по Указу Президента от 14.01.15 г. № 15/2015 в период с 18 марта по 1 мая 2015 года объявлена демобилизация (увольнение в запас) военнослужащих, призванных на военную службу в период мобилизации на особый период согласно Указу № 303. Демобилизация должна быть проведена в срок не менее чем за 10 суток до окончания годичного срока пребывания на военной службе. Как вышеприведенные нормы работают на практике, покажем на примерах.

Пример 1

Работник, явившись в военкомат по повестке, захотел служить по контракту. Он прошел медкомиссию и был признан годным к военной службе. Минобороны в лице военкомата 24.04.14 г. заключило с этим работником контракт о прохождении воинской службы на период мобилизации до окончания особого периода либо до объявления решения о демобилизации.

В этом случае рабочее место должно сохраняться за работником не более 1 года, то есть по 24.04.15 г. включительно.

Пример 2

Работник был призван 24.03.14 г. на воинскую службу в связи с мобилизацией. Отслужив годичный срок, он подлежал демобилизации до 14.03.15 г. Однако работник не захотел демобилизоваться, а заключил с Минобороны в лице военкомата контракт о прохождении воинской службы на период мобилизации до окончания особого периода либо объявления решения о демобилизации.

В этом случае рабочее место за работником следует сохранять на срок более одного года. Но работник должен известить работодателя об указанных обстоятельствах. Это можно сделать, направив работодателю письменное заявление, к которому приложить копию контракта с Минобороны.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
17.09.2025
Как оплачивать командировку работника, которому установлено неполное рабочее время
В статье расскажем, как рассчитать среднедневный и дневной заработок для оплаты дней командировки работника, которому установлено неполное рабочее время. Рассмотрим, будет ли влиять на размер оплаты времени командировки установление работнику неполного рабочего времени. Как оплачиваются дни командир...
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Авансовый отчет: форма, сроки, порядок заполнения, образцы
В статье расскажем, когда нужно составлять Отчет об использовании средств/электронных денег, выданных на командировку или под отчет, каковы сроки его подачи и правила заполнения. Основные изменения, касающиеся авансового отчета, произошли еще в 2023 году: были обновлены его форма и случаи обязательн...
Лучшие материалы