Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

На какой период сохраняется рабочее место за мобилизованным работником?

В связи с объявлением мобилизации одни работники предприятия были призваны на военную службу, другие заключили контракты с Минобороны о добровольном прохождении воинской службы, а третьи, отслужив положенный срок, вместо демобилизации остались служить по контракту. Сохраняются ли в этом случае за такими работниками рабочие места и на какой период?

Да, сохраняются, но на разный период.

Cогласно ст. 119 КЗоТ, рабочее место сохраняется:

1) на срок не более 1 года за работниками:

  • призванными на военную службу в связи с мобилизацией на особый период;
  • принятыми на военную службу в связи с мобилизацией по контракту до окончания особого периода либо до объявления решения о демобилизации;

2) на срок более 1 года – за работником, который был призван в период мобилизации на особый период, отслужил положенный срок и подлежал демобилизации, но продолжил военную службу по контракту.

Кроме рабочего места, в обоих случаях за такими работниками сохраняется еще и средний заработок на предприятии независимо от его подчинения и формы собственности.

Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву по время мобилизации на особый период утвержден постановлением КМУ от 04.03.15 г. № 105. На сегодня порядок компенсации предприятиям выплат работникам, служащим по контракту не определен.

Уточним, что частичная мобилизация была объявлена на основании Указа Президента от 17.03.14 г. № 303/2014 (далее – Указ № 303), в связи с чем на воинскую службу призвали военнообязанных лиц. А по Указу Президента от 14.01.15 г. № 15/2015 в период с 18 марта по 1 мая 2015 года объявлена демобилизация (увольнение в запас) военнослужащих, призванных на военную службу в период мобилизации на особый период согласно Указу № 303. Демобилизация должна быть проведена в срок не менее чем за 10 суток до окончания годичного срока пребывания на военной службе. Как вышеприведенные нормы работают на практике, покажем на примерах.

Пример 1

Работник, явившись в военкомат по повестке, захотел служить по контракту. Он прошел медкомиссию и был признан годным к военной службе. Минобороны в лице военкомата 24.04.14 г. заключило с этим работником контракт о прохождении воинской службы на период мобилизации до окончания особого периода либо до объявления решения о демобилизации.

В этом случае рабочее место должно сохраняться за работником не более 1 года, то есть по 24.04.15 г. включительно.

Пример 2

Работник был призван 24.03.14 г. на воинскую службу в связи с мобилизацией. Отслужив годичный срок, он подлежал демобилизации до 14.03.15 г. Однако работник не захотел демобилизоваться, а заключил с Минобороны в лице военкомата контракт о прохождении воинской службы на период мобилизации до окончания особого периода либо объявления решения о демобилизации.

В этом случае рабочее место за работником следует сохранять на срок более одного года. Но работник должен известить работодателя об указанных обстоятельствах. Это можно сделать, направив работодателю письменное заявление, к которому приложить копию контракта с Минобороны.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
15.08.2025
Требования к ответственному за ведение воинского учета
Из статьи узнаете, когда нужно вводить должность ответственного за воинский учет и какие профессиональные требования к нему установлены. Законодательство обязует работодателей назначать ответственного за организацию и ведение воинского учета. Такое лицо является ключевым звеном между работодателем и...
15.08.2025
5 ошибок налогоплательщиков в обзоре практики Верховного Суда за июнь 2025 года
Узнайте, какие постановления были приняты Верховным Судом по результатам пересмотра судебных решений по налоговым спорам в июне 2025 года. Боритесь – поборете (Т. Г. Шевченко) Может ли налогоплательщик возражать против иска о взыскании налогового долга на том основании, что налоговое требован...
13.08.2025
Табелирование работников в отдельных ситуациях
В статье рассмотрены не урегулированные законодательством особенности заполнения Табеля учета использования рабочего времени в отдельных ситуациях.  Работодатели обязаны обеспечивать достоверный учет выполняемой персоналом работы. С этой целью ведется Табель учета использования рабочего времени...
Лучшие материалы