Можно ли работника, находящегося в командировке, направить в другую командировку?

Работник находится в командировке. У предприятия возникла необходимость послать его в другую командировку, для решения неожиданно возникшей проблемы. Можно ли это сделать до возвращения работника на предприятие?

Как правило, необходимость «перебросить» работника из одной командировки в другую возникает, когда предприятию нужно срочно решить тот или иной вопрос, а командированный работник либо уже находится в том регионе, куда надо срочно ехать, либо неподалеку.

В такой ситуации необходимо внести изменения в первоначальный приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, дополнив его новым пунктом назначения и новым заданием. Указанные изменения оформляются также приказом (распоряжением).

Конечно, надо известить об этом самого работника (по телефону) и направить ему соответствующий приказ (распоряжение) средствами факсимильной связи, по электронной почте либо в Viber. Ведь ознакомить его под подпись с приказом о его направлении в другую командировку не удастся.

Основанием для издания приказа (распоряжения) об отзыве работника из командировки и направлении его в другую командировку либо об изменении цели командировки будет докладная (служебная) записка на имя руководителя предприятия. Ее составляет руководитель подразделения по основному месту командированного работника. 

Например, работник был направлен в командировку в г. Киев. А для выполнения нового задания его необходимо направить еще и в г. Житомир. В этом случае формулировка приказа (распоряжения) о внесении изменений в первоначальный приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку может быть следующей: