Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли директора нанять по ГПД?

Предприятие работает с перебоями. В связи с отсутствием объема работ временно нет наемных работников. Предприятие не имеет возможности платить директору зарплату – нет денег. Можно ли нанять директора по гражданско-правовому договору (далее - ГПД)?

Законом это не запрещено, но поступать так нежелательно. Поясним почему.

Кто такой директор предприятия? Это должностное лицо, которое руководит предприятием и трудовым коллективом. То есть совершает от имени предприятия организационно-распо­рядительные действия, имеющие юридическую силу: дает обязательные для выполнения указания, заключает договоры, распоряжается деньгами предприятия, нанимает и увольняет работников (постановление Пленума Верховного Суда Украины от 26.04.02 г. № 5, письмо Минюста от 22.02.13 г. № 1332-0-26-13/11). Директор несет ответственность за организацию на предприятии бухгалтерского учета и фиксацию фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, хранение обработанных документов и регистров отчетности. А вести на предприятии бухгалтерский учет нужно непрерывно – со дня регистрации предприятия и до его ликвидации (ст. 8 Закона от 16.07.99 г. № 996-XIV).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому (ст. 21 КЗоТ):

  • работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя;
  • предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия, необходимые для выполнения работы.

Права и полномочия директора предусмотрены  уставом и другими локальными актами предприятия. Решение о назначении директора, как правило, принимается собственниками предприятия.

Заключая трудовой договор, директор обязуется   выполнять обязанности, предусмотренные уставом и другими локальными актами предприятия, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Гражданско-правовые отношения регулируются нормами Гражданского кодекса (далее – ГК). Это означает, что, подписывая ГПД, его стороны заключают соглашение, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 626 ГК). ГК предусматривает разные виды ГПД, в том числе договор об оказании услуг.

Так почему бы не заключить с директором договор об оказании услуги по руководству предприятием? 

На первый взгляд это возможно. По договору услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу в процессе совершения определенного действия либо осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ст. 901 ГК).

Но в случае заключения с директором ГПД на оказание услуги по руководству предприятием у директора-исполнителя не возникнут организационно-распорядительные функции в отношении предприятия-заказчика и он не приобретет статус должностного лица предприятия. 

Предприятие реализует свои права и обязанности через директора, который как должностное лицо действует в соответствии с учредительными документами предприятия (ст. 92 ГК). А полномочия директора, нанятого по ГПД и не получившего статуса должностного лица и права осуществлять в отношении предприятия организационно-распорядительные функции, будут сомнительными.

Выбор, как оформить отношения с директором, остается за собственниками предприятия. 

Мы считаем, что не стоит рисковать, создавая ситуацию, при которой в полномочиях директора кто-либо может усомниться. Поэтому предлагаем в качестве выхода из ситуации:

  • либо оформить директора по трудовому договору, установив ему режим неполного рабочего времени. Тогда оплатить труд директора можно будет пропорционально отработанному им времени (ст. 56 КЗоТ),
  • либо возложить функции по руководству предприятием на собственника без заключения с ним трудового договора.
Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
01.04.2025
Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?
Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на предприятии нет, воинский учет не ведется. Ответим на ряд вопросов. Ситуация. Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы