Работник – инвалид 3-й группы обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 26 календарных дней (далее – к. д.). Работник настаивает на том, что ему полагается ежегодный оплачиваемый отпуск указанной продолжительности в связи с его инвалидностью. Но работодатель согласен предоставить работнику отпуск не более чем на 24 к. д. (минимально установленная законом продолжительность). Правомерно ли требование работника?