Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Доначисление ЕСВ за периоды до 1 января 2016 года: какую максимальную базу и ставку применять?

29.02.2016

В декабре 2015 года работнику была начислена зарплата за декабрь – 19 000 грн., отпускные за январь 2016 года – 12 000 грн. и материальная помощь на оздоровление в сумме 5 000 грн., которую выплачивают всем работникам к ежегодному отпуску. Ставка ЕСВ для начисления в декабре 2015 года составляла 37 %. Но на сумму матпомощи ошибочно не начислили и не удержали из нее ЕСВ. По какой ставке следует доначислить ЕСВ в январе 2016 года и какую максимальную величину базы для начисления ЕСВ применить?

Механизм исправления ошибок, связанных с доначислением (уменьшением) сумм единого взноса за прошлые периоды, урегулирован п. 5 разд. V Порядка, утвержденного приказом Минфина от 14.04.15 г. № 435 (далее – Порядок № 435). Для исправления таких ошибок применяют коды типа начислений, предусмотренные п. 9 разд. IV этого Порядка.

Когда ЕСВ доначисляют за прошлый период, то применяют ставку, действовавшую на день начисления дохода (основание – ч. 4 ст. 9 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI). Так же следует поступать, если понадобится уменьшить сумму начисленного ЕСВ за прошлые периоды (до 1 января 2016 года).

То есть в нашем случае следует применить ставку ЕСВ, действовавшую в декабре: для начисления – 37 % и для удержания – 3,6 %.

Сумма зарплаты, начисленной в предыдущем периоде, на которую доначисляется ЕСВ, сравнивается с максимальной величиной базы для начисления ЕСВ, действующей в месяце, в котором эти суммы были начислены (п. 1.3 Описи формата Отчета). В декабре 2015 года такая максимальная величина составляла 23 426 грн.

Обратите внимание: для целей ЕСВ январские отпускные, начисленные в декабре, следует включить в доход января 2016 года. Ведь суммы отпускных относят к месяцам, за которые они начислены (пп. 2 п. 3 разд. IV Инструкции, утвержденной приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449; п. 9 разд. IV Порядка № 435).

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
25.07.2025
Представитель работников: для чего нужен и как избрать?
На вашем предприятии нет профсоюзной организации? Тогда узнайте, с кем работодатель должен согласовывать отдельные вопросы трудового законодательства (порядок оплаты труда, составление графика отпусков и пр.). Трудовым законодательством предусмотрено, что в тех случаях, когда на предприятии нет перв...
25.07.2025
Работники работают неполный месяц или неполное рабочее время: как определять среднюю зарплату для статуса критически важного предприятия?
Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней зарплаты в целях признания предприятия критически важным, а также как определять среднюю зарплату, если работник работал неполный месяц или неполное рабочее время. Предоставлены ответы на вопросы, как исчисляется показатель средней ...
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
Лучшие материалы