Бухгалтер - кадровик - юрист, или расплата за профессионализм

Ни для кого не секрет, что бухгалтера в нашей стране - это широкопрофильные специалисты, которые могут и бухгалтерский учет вести, и принимать и увольнять работников, и составлять протоколы собрания учредителей для заключения крупных сделок, а также хозяйственные договора заключать. Поэтому и приходится бухгалтерам расплачиваться за свой профессионализм большим объемом работы, который возложен на них руководителем предприятия. А как же иначе: «Ну ты же бухгалтер».

Поэтому, в этой статье, хочу немного помочь бухгалтерам и рассмотреть перечень первоочередных документов, которые должны быть, как говорится «настольной книгой», с которой можно будет смело встречать проверяющих и смотреть в глаза опасности (подробный перечень и анализ документов см. Приложение) .

За три недели проверок органами Гоструда наших юридических лиц и физических - лиц предпринимателей сложилась достаточно ясная картина по поводу того, какие же документы при проверке хотят видеть проверяющие на предприятии.

О чем свидетельствует судебная практика. Прежде всего требуют трудовые договора, договора гражданско - правового характера и акты приема - передачи выполненных работ, оказанных услуг, приказы о приеме и увольнении работников.

Это и понятно, штрафные санции за неоформление работников или, как считают органы Гоструда, за подмену трудовых отношений гражданско - правовым, весьма значительны. Но, наличие подмены трудовых отношений договорамb ГПХ еще нужно доказать в суде.

На втором месте коллективный договор и правила внутреннего распорядка. Если за коллективный договор можно поспорить (он заключается при наличии инициативы хотя бы одной из сторон), то правила внутреннего распорядка должны быть обязательно, за их отсутствие штраф.