• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Основные кадровые документы, ведение которых будет полезным для предпринимателя-работодателя.

1. Личная карточка работника по типовой форме № П-2, утвержденной приказом Госстата и Мин­обороны от 25.12.09 г. № 495/656 (далее – личная карточка). В ней отражаются сведения:

  • об образовании, специальности, квалификации и стаже работы работника;
  • о наличии несовершеннолетних детей;
  • близких родственниках (жена, муж, родители, взрослые дети);
  • предоставленных работнику отпусках;
  • переводе работника на другую должность;
  • воинской обязанности;
  • фактическом месте проживания, если работник проживает не по месту регистрации;
  • дате приема на работу и дате увольнения работника.

  • об образовании, специальности, квалификации и стаже работы работника;
  • о наличии несовершеннолетних детей;
  • близких родственниках (жена, муж, родители, взрослые дети);
  • предоставленных работнику отпусках;
  • переводе работника на другую должность;
  • воинской обязанности;
  • фактическом месте проживания, если работник проживает не по месту регистрации;
  • дате приема на работу и дате увольнения работника.

Вы не можете помнить всю информацию о своих работниках. Даже если их двое-трое, а тем более – когда их пятьдесят. Из личной карточки работника можно быстро получить необходимую информацию и принять правильное решение. Покажем это на примерах.

Пример 1. Командировки

Предприниматель хочет направить в командировку работницу, которая имеет высокий профессиональный уровень. Но он помнит, что ст. 177 КЗоТ запрещает направлять в командировку женщин, имеющих детей возрастом от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, без их согласия. Из личной карточки работницы он узнает, что у нее 10-летний ребенок.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы