1. Личная карточка работника по типовой форме № П-2, утвержденной приказом Госстата и Минобороны от 25.12.09 г. № 495/656 (далее – личная карточка). В ней отражаются сведения:
- об образовании, специальности, квалификации и стаже работы работника;
- о наличии несовершеннолетних детей;
- близких родственниках (жена, муж, родители, взрослые дети);
- предоставленных работнику отпусках;
- переводе работника на другую должность;
- воинской обязанности;
- фактическом месте проживания, если работник проживает не по месту регистрации;
- дате приема на работу и дате увольнения работника.
- об образовании, специальности, квалификации и стаже работы работника;
- о наличии несовершеннолетних детей;
- близких родственниках (жена, муж, родители, взрослые дети);
- предоставленных работнику отпусках;
- переводе работника на другую должность;
- воинской обязанности;
- фактическом месте проживания, если работник проживает не по месту регистрации;
- дате приема на работу и дате увольнения работника.
Вы не можете помнить всю информацию о своих работниках. Даже если их двое-трое, а тем более – когда их пятьдесят. Из личной карточки работника можно быстро получить необходимую информацию и принять правильное решение. Покажем это на примерах.
Пример 1. Командировки
Предприниматель хочет направить в командировку работницу, которая имеет высокий профессиональный уровень. Но он помнит, что ст. 177 КЗоТ запрещает направлять в командировку женщин, имеющих детей возрастом от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, без их согласия. Из личной карточки работницы он узнает, что у нее 10-летний ребенок.