Как оформить перемещение работника

У предпринимателя два магазина непродовольственных товаров. Продавцы там работают по трудовым договорам. В последнее время объем продаж в первом магазине уменьшился, а во втором увеличился. Поэтому предприниматель решил переместить одну продавщицу из первого магазина во второй. Это считается изменением условий трудового договора? Требуется ли согласие работницы? И надо ли оформлять документально изменение местонахождения рабочего места работника?

Перемещение работника не является изменением условий трудового договора. Поэтому согласия работника не нужно.

Что такое перемещение? Это поручение работнику той же работы, которую он выполняет, в другом помещении, но в той же местности (ч. 2 ст. 32 КЗоТ).

Что надо при этом учесть предпринимателю? Запрещено перемещать человека на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). Невозможность трудиться на данном рабочем месте по состоянию здоровья работник должен подтвердить медицинской справкой. Допустим, второй магазин находится в полуподвальном сыром помещении, а работница говорит, что у нее астма. Если она принесет справку от врача, перемещать ее во второй магазин нельзя.

По поводу оформления. Законодательство не требует письменно фиксировать перемещение работника с одного рабочего места на другое. Если, например, продавца перемещают из одного отдела магазина в другой, то оформлять такое перемещение документально нет смысла. Но если работник перемещается в другое помещение, то лучше это оформить приказом или распоряжением (см. образец). С этим документом надо ознакомить работника под подпись, чтобы потом не было претензий. О причине мы сказали выше (вдруг есть противопоказания по состоянию здоровья).