Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работа по ГПД, как избежать штрафов Гоструда

16.07.2018

Верховный Суд в постановлении от 04.07.2018 выразил позицию относительно наличия признаков трудовых отношений при заключении гражданско-правовых договоров. Как заключать ГПД, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов к таким договорам со стороны Гоструда?

Использование гражданско-правовых договоров (далее – ГПД) позволяет несколько оптимизировать расходы на оплату труда и упростить учет работников. Так, при заключении ГПД работник не подает заявление о приеме на работу, предприятие не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку. Заключения гражданско-правового договора не регулируется статьей 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), поэтому сообщение о дате начала действия заключенных договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно подавать в органы ДФС. На исполнителя по ГПД не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, он не имеет права на социальные льготы и гарантии от предприятия, а также на ежегодный отпуск, каждая из сторон в любой момент может расторгнуть договор.

Кроме того, значительная часть доначислений налоговых обязательств и штрафов со стороны фискальных органов основывается на отсутствии у субъекта хозяйствования-поставщика достаточных материально-трудовых ресурсов для реального выполнения хозяйственных операций.

Итак, заключение ГПД является дополнительным доказательством о возможности реального осуществления хозяйственных операций предприятием.

При этом, при применении ГПД в отношениях с работниками необходимо понимать главные отличия такого соглашения от трудовой, поскольку законодательством предусмотрены значительные штрафы за нарушение трудового законодательства. Так, например, за недопущение к проведению проверки, осуществляемой с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами и выплаты зарплаты «в конверте» на работодателя может быть наложен штраф в размере 100 минимальных заработных плат (с 1 января 2018 года это 372 300 грн.). Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора наказывается штрафом в размере 30 минимальных заработных плат (далее – МЗП) 111690 грн. Аналогичный штраф за оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и за выплату зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

Кроме того, законодательством предусмотрено и ряд штрафов за несоблюдение условий по оплате труда, колеблются в диапазоне 1–10 размеров МЗП.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
02.06.2025
Может ли предприятие подать первичные документы в орган ГНС после проведения проверки
В статье расскажем, в течение какого срока предприятие может подать органу ГНС первичные документы, которые не были предоставлены во время проверки. В ходе налоговой проверки предприятие предоставило контролерам первичные документы не в полном объеме. Налоговое уведомление-решение по результатам пр...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
02.06.2025
Может ли предприятие подать первичные документы в орган ГНС после проведения проверки
В статье расскажем, в течение какого срока предприятие может подать органу ГНС первичные документы, которые не были предоставлены во время проверки. В ходе налоговой проверки предприятие предоставило контролерам первичные документы не в полном объеме. Налоговое уведомление-решение по результатам пр...
21.02.2025
За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приостановления сроков давности?
В настоящее время многие налогоплательщики получают уведомления о проведении у них плановых налоговых проверок. Удивляться тут нечему, поскольку с 01.01.2025 органы ГНС назначают плановые проверки по общим правилам, установленным Налоговым кодексом (далее – НК). Напомним, что уже не действует ...
07.01.2025
Проверки-2025: когда действует мораторий?
Во время военного положения в отношении многих проверок действует мораторий. Правила моратория постоянно меняются из-за внесения изменений в нормативные документы. Поэтому в 2025 году запрет на многие виды проверок уже отменен. В консультации мы рассмотрим, в отношении каких проверок действует мора...
Лучшие материалы