ГПД - признание трудовым: права Гоструда или превышение полномочий

В Украине есть много субъектов хозяйствования (далее - СХ), которые вместо заключения с работниками трудовых договоров заключают гражданско-трудовой договор (далее - ГПД). Вместе с тем страдают законопослушные налогоплательщики: органы Гоструда начисляют немалые штрафы, мотивируя их тем, что между СХ и работником был заключен ГПД для сокрытия трудовых отношений.

Может ли орган Гоструда признать ГПД - трудовым?

Дать однозначный ответ на поставленный вопрос - непросто. Это видно из многих факторов, в том числе из судебной практики (и здесь многое зависит от доказательной базы сторон). Однако судебная практика по данным вопросам все еще формируется (хотя кое-кто уже и начинает видеть в ней бюджетонаполняющие черты), значит, ее все еще можно сформировать в пользу работодателей.

В первую очередь следует обратить внимание на доказательную базу и помнить, что форма должна соответствовать сути/содержанию. Другими словами, как бы вы не назвали договор с наемным работником: подряда, субподряда, выполнением работ/услуг и т. п., если такой договор по сути будет трудовым - вам начислят штраф.

При этом необходимо помнить о нескольких нюансах.

Если есть ГПД - он должен подчиняться требованиям Гражданского кодекса (далее - ГК). Например, договор подряда должен соответствовать требованиям к договору подряда (гл. 61 ГК). Но при этом необходимо, чтобы такой договор не имел и признаков трудового договора.