Самостоятельное устранение предприятием допущенного нарушения не является основанием для освобождения от штрафа, примененного Гоструда

Стороны спора

Истец – ООО, ответчик – орган Гоструда.

Обстоятельства дела

По результатам инспекционного посещения ООО представителями органа Гоструда был составлен акт, в котором зафиксированы выявленные нарушения трудового законодательства (в частности, невыплата работнику в день увольнения компенсации за все дни неиспользованного отпуска) (ст. 83, 116, 117 КЗоТ). На основании акта было вынесено постановление о наложении на ООО штрафа в размере 11 169 грн., предусмотренного ст. 265 КЗоТ за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц. Предприятие обжаловало вынесенное постановление в судебном порядке. Решениям суда первой инстанции в удовлетворении иска было отказано. Тогда ООО подало апелляцию.

Позиции сторон

1. Истец. Просит суд отменить решение суда первой инстанции. Свою позицию обосновывает тем, что допущенное нарушение трудового законодательства было самостоятельно устранено путем выплаты работнику всех причитающихся сумм еще до начала инспекционного посещения.
2. Ответчик. Просит суд оставить в силе решение суда первой инстанции, поскольку вынесенное постановление о наложении штрафа принято правомерно, а действующим законодательством не предусмотрено освобождать от ответственности субъекта хозяйствования в случае самостоятельного устранения им допущенного нарушения.

На чьей стороне суд

Апелляционный суд (Постановление Шестого апелляционного административного суда от 19.12.18 г., ЕГРСР, рег. № 78746167) был на стороне органа Гоструда. В удовлетворении апелляционной жалобы предприятию было отказано, а решение суда первой инстанции оставлено без изменений.

Аргументы суда

1. Согласно ч. 1 ст. 83 КЗоТ в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А 1 группы.

2. Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

3. Статья 265 КЗоТ (абзац третий ч. 2) предусматривает, что за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме применяется штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

4. При рассмотрении дела в суде истец не опровергал факт несвоевременного начисления работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

5. Действующим законодательством не предусмотрено освобождения от ответственности субъекта хозяйствования в случае самостоятельного устранения им нарушений норм действующего законодательства, по данному делу – в случае начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Это опровергает утверждение апеллянта о том, что самостоятельное исправление ошибки и проведение всех выплат в добровольном порядке до начала инспекционного посещения свидетельствует об отсутствии оснований для привлечения истца к ответственности.

Вывод

В рассмотренной ситуации предприятие недоплатило увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск всего за один день. Но эта ошибка повлекла за собой серьезные финансовые потери для ООО: штраф в размере 11 169 грн. И выводы суда в данном случае неутешительны: даже исправив эту ошибку самостоятельно, предприятие не освобождается от ответственности. Поэтому работодателям стоит быть предельно внимательными при расчете сумм, причитающихся работнику к выплате в день увольнения