Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли удержать сумму индексации из зарплаты работника


Стороны спора

Истец – работник, ответчик – работодатель.

Обстоятельства дела

По приказу работодателя из зарплаты работника были удержаны 368,19 грн – как сумма, излишне выплаченная ему в результате допущенной бухгалтером счетной ошибки. Работник же полагал, что эта сумма, как и в прошлых месяцах, начислена ему как индексация зарплаты, то есть не является результатом счетной ошибки, а значит, оснований удерживать эту сумму из его зарплаты у работодателя не было.

Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил: признать неправомерными действия работодателя, отменить приказ об удержании из его зарплаты 368,19 грн и взыскать с работодателя эту сумму в его пользу.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении исковых требований. Тогда истец решил отстаивать свои права дальше и подал кассационную жалобу.

Позиция сторон

Истец (работник). Подачу кассационной жалобы мотивировал тем, что апелляционный суд, хотя и пришел к правильному выводу о неправомерности вынесения ответчиком вышеупомянутого приказа, однако неправильно применил положения ст. 233 КЗоТ, поскольку не учел, что требования о взыскании зарплаты в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничиваются каким-либо сроком.

Ответчик (работодатель). Утверждал, что бухгалтер допустил счетную ошибку, поэтому на основании приказа по предприятию из зарплаты работника правомерно была удержана ошибочно начисленная и выплаченная ему сумма индексации в размере 368,19 грн.

На чьей стороне суд

Верховный Суд удовлетворил исковые требования истца (Постановление Верховного Суда от 27.02.19 г., ЕГРСР, рег. № 80235745. Постановление Житомирского апелляционного суда от 22.11.18 г., ЕГРСР, рег. № 78106990).

Аргументы суда

  1. Согласно ч. 6 ст. 95 КЗоТ, зарплата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
  2. Индексация заработной платы осуществляется на основании Закона от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.
  3. Структура зарплаты, определенная ст. 2 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, предусматривает существование основной зарплаты, дополнительной зарплаты и других поощрительных и компенсационных выплат.
  4. Согласно ч. 1–2 ст. 127 КЗоТ, отчисления из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. В частности, из зарплаты могут быть удержаны суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.
  5. В ст. 24 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. № 13 указано, что к счетным ошибкам относятся неточности в расчетах, повторное начисление зарплаты за один и тот же период и т. д. К счетным ошибкам не относятся оплошности, допущенные из-за неправильного применения закона или иных нормативно-правовых актов, не связанные с расчетами.
  6. В данной ситуации истцу была начислена и выплачена индексация зарплаты в той же сумме, что и за предыдущие месяцы. При этом у работодателя не изменились основания, по которым индексация начислялась именно в этой сумме. Поэтому приказ об удержании из зарплаты работника суммы индексации в размере 368,19 грн как излишне начисленной в результате счетной ошибки является неправомерным.

Вывод

Начисление зарплаты с суммой индексации, как и в предыдущих месяцах, не может считаться результатом счетной ошибки. Поэтому сумма индексации, начисленной в соответствии с требованиями законодательства, не подлежит удержанию из зарплаты работника.

Комментарии к материалу
Популярное
27.06.2025
Тракторист-машинист в сельском хозяйстве: как правильно прописать должность?
В штатном расписании сельскохозяйственного предприятия есть должность «тракторист-машинист». Соответствующая запись сделана в трудовой книжке работника. Является ли правильным это название и будет ли иметь работник право на льготную пенсию? А как быть, если работник, в трудовой книжке к...
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
27.06.2025
Агропредприятие заправляет технику подрядчиков: как уйти от акцизных рисков
В данной консультации рассмотрим, как агропредприятия могут заправлять технику подрядчиков, чтобы такие действия не признали реализацией горючего. Довольно часто для выполнения тех или иных сельскохозяйственных работ агропредприятия вынуждены привлекать к работе подрядчиков. Согласно Гражданскому ко...
Новое
30.06.2025
Проведение внеплановой проверки в связи с требованием налогоплательщика о пересмотре результатов проверки
В статье рассмотрим, когда орган ГНС обязан назначить внеплановую проверку по требованию налогоплательщика. Если налогоплательщик не согласен с результатами проверки из-за того, что налоговики в ходе проверки не исследовали все имеющиеся обстоятельства, он имеет право подать жалобу о пересмотре резу...
25.06.2025
Оплата по внутреннему договору получена в инвалюте: какая ответственность грозит предприятию?
В статье рассмотрено, могут ли платежи по внутреннему договору осуществляться в иностранной валюте и есть ли ответственность за такие расчеты. Предприятие выполняет строительные работы по договору подряда. Договор заключен с резидентом Украины – физлицом, строительные работы производятся на те...
11.06.2025
Административный арест имущества налогоплательщика: основания и порядок наложения
В статье рассмотрим, в каких случаях органы ГНС могут наложить административный арест на налогоплательщика. Административный арест имущества налогоплательщика является исключительным инструментом обеспечения исполнения налоговых обязательств этим плательщиком. Применить арест можно только при наличи...
Лучшие материалы