Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Допуск сотрудника к работе без трудового договора

Стороны спора

Истец – предприниматель; ответчик – Управление органа Гоструда.

Обстоятельства дела

В период с 13.09.16 г. по 16.09.16 г. орган Гоструда провел внеплановую проверку предпринимателя на предмет соблюдения общих требований законодательства по вопросам труда. В ходе проверки было выявлено, что у предпринимателя работает два сотрудника без оформления трудового договора. 07.10.16 г. органом Гоструда было вынесено постановление, в соответствии с которым предприниматель признан виновным в правонарушении, предусмотренном абзацем вторым ч. 2 ст. 265 КЗоТ (фактический допуск к работе без оформления трудового договора), и наложен штраф в размере 30 МЗП – 87 000 грн. (за двух неоформленных сотрудников). Кроме того, по результатам проверки по данному факту был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 41 КУоАП. Суд, который состоялся 24.10.16 г., признал предпринимателя виновным и наложил штраф за нарушение ч. 3 ст. 41 КУоАП в размере 8 500 грн. Это решение суда вступило в законную силу. Предприниматель не согласился с тем, что на него наложили еще и финансовые санкции, и обратился в суд с требованием отметить постановление органа Гоструда. Суд первой инстанции вынес решение в пользу истца. Однако суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции и вынес решение в пользу ответчика. Тогда предприниматель обратился в Верховный Суд Украины.

Позиции сторон

Истец. Согласно ст. 61 Конституции, никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же нарушение. Истец уже привлечен к административной ответственности на основании ч. 3 ст. 41 КУоАП, и его не могут привлечь к ответственности за это же нарушение согласно абзацу второму ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Ответчик. Постановление о наложении штрафа согласно абзацу второму ч. 2 ст. 265 КЗоТ принято правомерно, так как штраф, наложенный органом Гоструда на истца, является финансовой санкцией, т. е. другим видом ответственности, нежели штраф за совершение админправонарушения, предусмотренного КУоАП.

На чьей стороне суд

Суд вынес решение (Постановление ВСУ от 21.12.18 г., ЕГРСР, рег. № 78771378) в пользу предпринимателя – постановление о наложении штрафа согласно абзацу первому ч. 2 ст. 265 КЗоТ было признано незаконным и отменено.

Аргументы суда

1. Исходя из содержания ч. 3, 4 ст. 265 КЗоТ, штрафы, предусмотренные ч. 2 ст. 265 КЗоТ, относятся к финансовым санкциям и не являются административно-хозяйственными санкциями, установленными гл. 27 Хозяйственного кодекса.

2. Ответственность за фактический допуск к работе без оформления с работником трудового договора (контракта) предусмотрена также ч. 3 ст. 41 КУоАП.

3. Ключевым отличием между нормами двух вышеназванных статей является субъектный состав правонарушения. Одновременно к ответственности могут быть привлечены юрлицо как работодатель (по ст. 265 КЗоТ) и должностное лицо данного юрлица (ст. 41 КУоАП). Однако в случае привлечения к ответственности предпринимателя на основании абзаца второго ч. 2 ст. 265 КЗоТ и ч. 3 ст. 41 КУоАП субъект ответственности – один.

4. Закон не определяет, к какому именно виду юридической ответственности относятся меры воздействия за правонарушения, предусмотренные в ч. 2 ст. 265 КЗоТ. А так как диспозиции [т. е. часть нормы, которая указывает на необходимое или запрещенное поведение субъекта. – Ред.] этих двух норм в части определения правонарушения – одинаковы, а обстоятельства, послужившие основанием их применения к истцу, – идентичны, то правонарушения, указанные в ч. 3 ст. 41 КУоАП и абзаце втором ч. 2 ст. 265 КЗоТ, относятся к административной ответственности. В данном деле решение суда о привлечении к админответственности вступило в законную силу, поэтому, согласно ст. 61 Конституции, на истца не может налагаться еще и штраф за нарушение нормы абзаца второго ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Вывод

Предприниматель не может быть привлечен за одно и то же нарушение к одному виду ответственности. Если предприниматель уже привлечен к админответственности по ч. 3 ст. 41 КУоАП, на него не могут наложить еще и финансовые санкции согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Популярное
03.04.2025
Должностная инструкция для председателя фермерского хозяйства
В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную инструкцию для председателя фермерского хозяйства (далее – ФХ). В частности, выясним, какие разделы должна иметь инструкция и в каком случае в нее следует изменять. В этом материале рассмотрим, как правильно составить должностную...
21.03.2025
Как ФХ определить своих конечных бенефициаров
Юридические лица (в т. ч. ФХ) должны подавать информацию о своих конечных бенефициарных владельцах (далее – КБВ) (или об их отсутствии). За несвоевременное представление такой информации предусмотрены штрафные санкции. О порядке и сроках такого информирования расскажем в данной статье. Юридич...
10.04.2025
Как принять нового члена в фермерское хозяйство
На законодательном уровне правилам приема нового члена в фермерское хозяйства (далее – ФХ) уделено мало внимания. В то же время, это одно из важных действий, без которых не обходится ни одно ФХ. В данном материале расскажем, чем регулируется процедура приема нового члена в ФХ, из каких этапов ...
Новое
24.04.2025
Как сообщить об изменении сведений, содержащихся в Едином реестре лицензиатов и мест оборота топлива
В статье расскажем, в каких случаях субъекту хозяйствования – хранителю горючего следует сообщать об изменениях в сведениях, содержащихся в Едином реестре лицензиатов и мест оборота горючего. Заполняем заявление о получении лицензии на право хранения горючего С 08.04.2025 вступило в силу поста...
17.04.2025
Лицензии на алкоголь, табак, горючее: кто обязан обновить информацию до 01.07.2025?
В консультации мы рассмотрим, кто и каким образом должен подать в орган лицензирования обновленные данные, а также ответим на ваши вопросы. Правила лицензирования операций с алкоголем, табаком и горючим изменились с 01.01.2025 – в связи с введением в действие норм Закона от 18.06.2024 № 3817-I...
11.04.2025
Как преобразовать частное предприятие в ООО в связи с отменой Хозяйственного кодекса?
Деятельность частных предприятий в настоящее время регулируется нормами Хозяйственного кодекса (далее – ХК). Однако в августе 2025 года ХК утратит свою силу. Поэтому уже сейчас у собственников многих частных предприятий возникают вопросы, что будет с их предприятием после утраты силы ХК, нужно...
Лучшие материалы