Как применить нулевую ставку налога на прибыль вновь созданному предприятию?

Предприятие – плательщик налога на прибыль образовалось в июне 2017 года. В июне – июле хозяйственная деятельность еще не велась, и в штате был один директор, который издал приказ временно не начислять себе зарплату. Можно ли такому предприятию применять нулевую ставку налога на прибыль в 2017 году?

Нельзя. Поясним почему.

В п. 44 подразд. 4 разд. ХХ Налогового кодекса (далее – НК) сказано, при каких условиях плательщик налога на прибыль, который зарегистрирован после 1 января 2017 года (пп. «а»), может применить в этом году нулевую ставку налога. Одно из условий: если за такой отчетный год размер ежемесячной зарплаты (дохода), начисленной каждому работнику, будет не меньше 2 МЗП. На 01.01.17 г. размер МЗП составляет 3 200 грн. Это значит, что ежемесячная зарплата работника, состоящего с предприятием-нулевиком в трудовых отношениях, не должна быть меньше 6 400 грн.

А в нашем случае за первые месяцы работы предприятия зарплата вообще не начисляется (кстати, это противоречит трудовому законодательству). Поэтому из-за несоблюдения зарплатного критерия такое предприятие уже не имеет права на применение нулевой ставки в 2017 году.

А если директор все-таки начислит себе зарплату за июнь – июль 2017 года в размере 6 400 грн., можно ли такому предприятию рассчитывать на нулевую ставку налога на прибыль?

На этот вопрос однозначно ответить нельзя.