Рассчитывая норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, работодатели имеют право на двойное зачисление некоторых работников с инвалидностью в выполнение норматива (т. е. одно такое лицо считать за двоих). Также законодательством предусмотрена возможность не включать в расчет норматива штатные единицы по определенным профессиям с вредными или особыми условиями труда. Как применить эти правила на практике, рассмотрено в статье.