Социальный пакет на предприятии: составляющие, оформление, налогообложение

Акценты статьи:

• определение составляющих соцпакета;
• порядок оформления и налогообложения некоторых составляющих соцпакета.

Конкуренция за специалистов среди работодателей с каждым годом усиливается. Это касается и предприятий агропромышленного комплекса. Ведь они имеют свои особенности – сезонность работ, а соответственно и заработка, напряженность труда, особенно в весенне-осенний период. Поэтому социальный пакет, который работодатель может предложить работнику, является действенной мерой в его конкурентной борьбе на рынке труда.

В соцпакет могут входить различные гарантии и компенсации для работников. Конечно, универсального набора таких гарантий и компенсаций не существует. Каждое сельхозпредприятие должно учитывать свои существенные условия работы. Рассмотрим, что же может входить в социальный пакет и как это будет влиять на налогообложение средств, которые направляются на такие цели.

Следует отметить, что работодатели по-разному формируют соцпакет для своих работников. Некоторые из них считают, что достаточно выполнять требования законодательства о труде и соблюдать социальные гарантии, в частности выплачивать больничные, декретные и отпускные. Иногда набор этих гарантий называют базовым соцпакетом.

В таком случае обеспечиваются условия труда, предусмотренные законодательством, общеобязательное государственное социальное страхование, своевременная выплата в полном размере заработной платы, предоставление социальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Но эти привилегии не соответствуют сущности так называемого социального пакета, поскольку они являются государственными гарантиями, которые работодатель обязан предоставлять всем работникам и без их утверждения.