Документальное оформление командировки

Командировки в сельхозпредприятиях: от А до Я

Одной из обязанностей работника является выполнение распоряжения собственника, которое не противоречит условиям заключенного трудового договора и должностным обязанностям работника. Ведь в соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ) трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Поэтому руководитель имеет право направить работника в командировку для решения служебных вопросов.

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (п. 1 разд. І Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59, далее – Инструкция № 59).

Работодатель не имеет права требовать от работника поездки в командировку для выполнения задания, не входящего в круг его трудовых обязанностей (ст. 32 КЗоТ). В таком случае направление в командировку допускается только с согласия работника.

Запрещено направлять в командировку беременных женщин (при наличии справки из медицинского заведения) и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ). Указанные гарантии распространяются также и на отцов, которые воспитывают детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), приемных родителей (ст. 186¹ КЗоТ).