Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Порядок получения денежных средств от ФСC

Акценты этой статьи:

  • каков порядок получения материального обеспечения от Фонда социального страхования (далее – Фонд);
  • по какой форме подается заявление-расчет для получения материального обеспечения;
  • в какие сроки и на какие счета должен получить материальное обеспечение работодатель-страхователь.

Решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в течение 10 дней со дня поступления документов согласно ст. 32 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) (подробнее см. «Больничные: страховые случаи, размер, порядок оплаты»).

На основании принятого решения работодатель-страхователь начисляет суммы материального обеспечения, оформляет заявление-расчет по форме, приведенной в приложении к Порядку финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденному постановлением ФСС по ВПТ от 22.12.10 г. № 26 (далее – Порядок № 26), и подает его в рабочий орган Фонда по месту учета за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенной печатью предприятия.

Заявление-расчет готовится в двух экземплярах: один из них вместе с предоставленными застрахованными лицами документами, на основании которых назначается материальное обеспечение, хранится на предприятии, а второй подается в рабочий орган Фонда (п. 6 Порядка № 26).

Обратите внимание, что недавно в письме Исполнительной дирекции ФСС от 07.09.17 г. № 5.2-28-343 сообщено, что действующая форма заявления-расчета, приведенная в приложении к Порядку № 26, не учитывает изменений в Закон № 1105. Поэтому после 01.08.17 г. она нуждается в немедленных изменениях для обеспечения непрерывности финансирования страхователей-работодателей для предоставления материального обеспечения. Для этого Исполнительной дирекцией Фонда на сегодня проводится работа по усовершенствованию порядка финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения, а также формы заявления-расчета для дальнейшего утверждения их правлением Фонда. Поэтому в ближайшее время следует ожидать новую форму заявления-расчета для получения материального обеспечения от Фонда.

Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
Готовые решения
и примеры
Мгновенная активация
доступа
Возможность задать
вопрос эксперту
Ежедневные
обновления
Доступ к эксклюзивным
материалам
Открытый архив
материалов с 2015 года
Статьи по теме
20.08.2026
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком во время «детского» отпуска и продлевается ли этот отпуск
В статье расскажем, оплачивается ли больничный, выданный во время дополнительного социального отпуска на детей, и подлежит ли переносу такой отпуск. Практическая ситуация Во время пребывания работницы в отпуске на детей, предоставленном ей как матери двоих детей в возрасте до 15 лет, в электронный ...
07.08.2026
Пособие по беременности и родам: порядок расчета
В статье детально рассмотрены правила расчета средней зарплаты для определения пособия по беременности и родам и обращено внимание на важные нюансы. Как определить расчетный период для декретных, если сотрудница работает меньше года? Ошибка при определении расчетного периода может привести к донач...
28.07.2026
Работа с неполным рабочим временем и больничный во время отпуска по уходу за ребенком
В статье рассказываем, может ли работница во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени и оформить больничный лист для ухода за больным ребенком. Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком и не потерять свои права? Как оформить выход на работу в...
Популярное
17.08.2026
Добровольная передача автомобиля на военные нужды: как отразить в учете собственника авто
Рассмотрим, как предприятию оформить и отразить в учете благотворительную передачу автомобиля воинской части. Предприятие может передать транспортное средство (далее – ТС) на нужды армии путем мобилизации, принудительного отчуждения (либо изъятия), а также добровольно по собственной инициативе...
03.06.2026
Принимаем на работу водителя: есть особенности!
В статье рассмотрены правила и нюансы, которые должен учесть работодатель при оформлении на работу водителей транспортных средств.  Предприятия, имея в своем арсенале автомобили, неизбежно сталкиваются с необходимостью введения в штат должности водителя. Прием на работу водителя имеет свои особ...
17.08.2026
Продажа автомобиля: учет и налогообложение
Как в бухгалтерском учете отразить продажу транспортного средства? Есть ли разницы по налогу на прибыль? Какова минимальная база обложения НДС? Может ли единщик продать автомобиль, нужен ли для продажи авто отдельный код КВЭД и каковы особенности налогообложения единщика третьей группы? Обо всем это...
Новое
25.08.2026
Лишится ли агропредприятие статуса критически важного для бронирования, если оно не соответствует новым критериям?
Выясняем, лишится ли агропредприятие статуса критически важного для бронирования, если оно не соответствует обновленным критериям. Практическая ситуация Предприятие имеет в обработке 950 га земли и является критически важным согласно критериям, установленным приказом Минэкономики, окружающей среды ...
24.08.2026
Обязательно ли работодателю вести воинский учет через Дію?
Выясняем, обязаны ли предприятия вести воинский учет в электронном виде, в частности через Дію. Должен ли работодатель подавать данные воинского учета именно через «Дію»? Новая редакция Порядка № 1487 изменила правила подачи сведений, и теперь у работодателей появился электронный функц...
21.08.2026
Подтверждение предприятиями статуса критически важных до 01.09.2026 с целью бронирования
В статье рассмотрено, как предприятию подтвердить статус критически важного, чтобы его сотрудники не лишились бронирования. Нужно ли подтверждать статус критически важного предприятия до 1 сентября 2026 года? После 01.09.2026 предприятие может потерять статус критически важного, а вместе с ним &md...
Лучшие материалы